经济补偿和赔偿金问题求助~~~

俊汐

王包子 发表于 2015-6-10 16:12
谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿 ...

+ v  Z. c. I2 N) T, _你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人

王包子

俊汐 发表于 2015-6-10 16:19
0 O9 |; s* T, \3 j' x4 R& K5 N2 H- d你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人

; j. N& s& N+ K2 ~, p我就是这个目的，(*^__^*) ，让他克制一下自己的脾气~~

jimmybeau

终于看到答案了。学习！

kilinebush

怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：
1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3个月6天，依据法规合法解除，需要补充3000（假定前12个月平均工资3000）*1.5=4500，另需支付代通金3000元，合计7500元。
3 E% U6 F8 @: b% m) Y' P$ ~' [2、因楼主对合法解除需要当事人的同意，如果没有取得一致，那就构成违法解除，违法解除的计算依据是，取前12个月的平均工资的两倍，也就是3000*2=6000，记住违法解除没有代通金。
   很显然合法解除的成本高于违法解除的成本。那么楼主就有优势，可以直接给当事人摊牌。

王包子

kilinebush 发表于 2015-6-12 09:24
& h7 w7 r0 @0 _& V) H怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：
1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3 ...

* S- T* y% Y5 k* u3 R谢谢你的参与，不过我想你需要好好了解一下劳动合同法关于违法解除和补偿金的相关规定。

四眼仔David

1、既然是协商解除，补偿多少，你们自己谈吧
4 g( z& x; l1 m4 [# A2、如果不同意，就说到她同意为止