公司各假别休假的法律类依据是什么？

MIKA_VIP

新公司起步，需要制定同仁的休假制度，首选就是要做到合法？请问以下各位HR同仁，你所在的企业同仁都有那些假别？各假别设置的法律依据是什么？

心灵捕手

国家有相关规定，百度下。

丙饼

法定假期需要重点考虑，接着是周末的假期，然后根据各个岗位的特殊性，制定不同的休假调假制度

spcchenyue

我这里有一份，楼主可以参考一下，具体内容，除了要从国家法律法规外，还要参考当地是否有相应的政策。
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ftjk2008

首先：法休假就不用说了吧，国家每年都有放假通知。其次的是例休假，双休啦，国家规定的5天工作制！然后是产假（含陪护假，各地长短不一，参照当地规定）、工伤假、婚假、丧假、年休假，各有规定。哦，这么一看，天朝的假期还是不错滴，顶一个！

只是还没休这么齐全过，哪位小伙伴的公司假期这么好，不要忘记说一声，立马投奔哈！

俊汐

ftjk2008 发表于 2015-6-8 14:04
4 _+ T- Q/ k# T8 I- W首先：法休假就不用说了吧，国家每年都有放假通知。其次的是例休假，双休啦，国家规定的5天工作制！然后是 ...

( W; Q- F: P/ P) h6 K一看你列举的假期，曾经都休全了，可惜现在的企业不全啊

诚实007

翻翻劳动法，按国家规定的必须假期实施就可以了，公司才起步，平时或者周末加班什么的很正常，支付加班费就可以了，公司才起步，不建议完全效仿成熟的大公司，我见过某些小公司，租个百来方的办公室，还特别人性化的有台球桌之类的休闲健身的位置，可是度不过创业期就倒闭了，在起步创业期本该节约成本打实基础尤其讲究工作效率打拼的时候，太考虑人性化只会死得快，我相信现在有健身娱乐非常人性化的谷歌苹果起步的时候不可能把工作场地划分出来做休闲娱乐的

诚实007

俊汐 发表于 2015-6-8 15:25
一看你列举的假期，曾经都休全了，可惜现在的企业不全啊

对于楼主说的新公司真的全了，他的公司还没跨出步就被淘汰了

超逸绝尘

spcchenyue 发表于 2015-6-8 13:00
我这里有一份，楼主可以参考一下，具体内容，除了要从国家法律法规外，还要参考当地是否有相应的政策。

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非常不错的资料啊。