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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 续签合同和离岗体检
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[讨论] 续签合同和离岗体检

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里赤媚    

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11楼
发表于 2015-5-12 09:29:24 |只看该作者
富饶的雨田 发表于 2015-5-12 09:08 2 Q) Y4 f4 ?& ^& W0 x; R
感觉枫行兄很专业啊！
& K. u% }. f' L0 G7 N这里补充下就是：问题2、3和强制体检都应是建立在和员工充分沟通的基础上的才好解决 ...

+ j  @6 m* d8 z) T" ^: ]说得很到位啊！
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jojotseng    

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12楼
发表于 2015-5-12 09:56:15 |只看该作者
关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资结算，这样就可以避免很多人不愿意体检的问题了。
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spcchenyue + 5 值得参考的建议。

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爱人事    

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发表于 2015-5-13 09:34:31 |只看该作者
枫行 发表于 2015-5-9 16:46
* K9 E" K8 L* v8 ?! K  f非专业人士，只是把自己公司的操作手法分享一下及自己对这一块工作的看法* U) u, I3 r2 S) w( u
1、我们是提前一个半月发续签通知 ...

4 H% z6 S. L, x7 V回答得非常仔细啊，学习了
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兜兜    

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14楼
发表于 2015-5-13 09:36:31 |只看该作者
1、个人认为续签合同提前一个月即可，如果是不续签就必须保证提前一个月以书面形式通知员工（要有签收记录）；% }) R  U' z& Q- l8 Y. t) |
2、离职体检我公司一直没有做，个人认为不是必须的。如果员工离职后认为是在单位负伤或职业病的后遗症，由离职员工提出申请报劳动行政部门认定工伤。如果认定为工伤的，从工伤保险申报相关费用；如果不认定为工伤的，企业也就不承担费用。
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15楼
发表于 2015-5-15 15:23:44 |只看该作者
大家讨论的非常精彩。
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elien1130    

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16楼
发表于 2015-5-15 16:15:47 |只看该作者
个人意见啊。  A* h; Z! Y& m* Y* O) w
1.一般提前1个月左右和员工协商续签事宜，所以向上级汇报商讨此事最好早于1个月。
7 m  q! ^) g! Y$ t. b4 z& r  合同到期后，员工继续工作的，在最新的劳动法中并没有明确的规定，一般先看地方有无具体规定。如果没有的话，我个人倾向于参考《劳动合同法》中关于订立书面合同的规定，所以也会有双倍赔偿。
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elien1130    

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发表于 2015-5-15 16:17:29 |只看该作者
2.体检的话，同意楼上的意见，到时候你公司还是要承担相应法律责任。
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猫二    

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18楼
发表于 2015-5-20 15:55:30 |只看该作者
开眼界了！
9 \: P8 v# ]) Y1 I! b7 S6 ?
8 ?: ?, l- ~8 W1 S* W- }& h8 P9 w
0 E/ c$ F+ N  M5 S5 ?
从未接触过离岗体检呢
用心，慎独，坚守，敏善
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-27 16:29:08 |只看该作者
李本仁 发表于 2015-5-12 08:26
+ F, M2 _* s) {  p4 d一、  Y8 |) B" H/ w8 \9 D
1、实操中，书面咨询时间点一般提前40天为宜，因为需要提前通知该员工，那么摸底工作还要提前。! R5 i4 r( L! D- Q( i; P" `  N
2、我 ...
4 b! w: J, J& x* Z3 Y1 m( j
关键地方必须坚持原则，不能贪图小便宜。
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-27 16:30:40 |只看该作者
jojotseng 发表于 2015-5-12 09:56 3 Y0 \# H$ j( Q, Y" x# U
关于体检的问题，我觉得可以把体检放到离职交接手续中，如果没有完成体检就算没有完成手续，不给予办理工资 ...

, Y+ X+ R* b2 X, t2 T2 d7 j: E这个建议还是很实用哦。
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