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签到天数: 297 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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本帖最后由 suishenliang 于 2015-5-9 12:25 编辑 ! ^4 _5 r [: b
4 j4 ?( u4 W d; a6 m8 o同意40L小宝19的观点。
4 K3 Q) W+ J S" t3 e: Q- ?
( B" `8 A5 E5 _1 [$ b8 |考勤制度出发点：制度内容和制度制定的合法性与合规性. c- u1 ?0 G: r* L7 C+ ?' [# ^# }
3 z# k' k2 L9 j3 x. M }* b+ N
制度内容的合法性：
+ c& [; [! x% j1、无严重违反国家相关法律条款内容；0 c3 _4 J0 M1 Q5 M7 w. A
2、制度需明确表述违规行为界定，处罚形式，处罚时间等相关信息，如初犯或无主观意识过错可酌情降低、减免处罚，此项有利于劳动争议或诉讼阶段公司立场；$ k$ h' o; f$ X
3、扣罚金额参照此条款：《工资支付暂行规定》第46条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。. Y G2 `7 l$ i- i7 }6 U
3 E$ M3 D( m7 X: G制度制定过程的合规性：/ R) S/ z& y# v4 i
1、制度经公司职工代表大会审议通过，如无职代会，可组织员工代表，参照职代会形式审议，并形成会议纪要等书面文件，并将此文件进行公示，给予员工反馈时间；
: f$ C7 Y' ~0 c2、已通过审议定稿的制度，通过内部张贴、内部网络、公文下发、员工手册、专场培训等形式进行公示；6 H8 b, i! G" {7 _+ Y3 i
3、制度经员工本人签字确认，同时可组织培训与考试，留档过程性签到、照片、考试成绩等资料，确认员工均知晓并认同制度内容7 m! G0 u; I0 V8 g2 y7 c3 q
4、新入职员工可通过发放员工手册，或签署企业规章制度告知函，文件需突出“员工本人已知晓制度内容并同意按公司规章制度执行”的信息。
1 U3 C1 U3 v, Z( a+ w& r+ s2 t ]( u+ @1 y% h
制度执行过程的合规性：/ h' N; m6 ?% Y4 ^' x
1、原则上需员工本人签字；
' R) \/ ]( j: E1 U3 P; \5 }2、如员工不签字确认，可通过公司内部公示、内部网络发文等形式执行，需留存考勤记录、公示照片、电子文档等过程性资料。3 A3 F2 Q+ ]& N2 T6 c9 j
8 m) f2 e! {/ a2 [6 T以上内容经沟通天津市人事局主管领导，证明是可行的，鉴于国内各省区实际情况，具体操作形式请咨询当地劳动行政保障部门。
# e& v/ ]: D6 }# i( f之于公司是否有权力对员工进行扣罚， 我个人认为只要保证制度制定内容、制定流程与执行过程的合法性与合规性，劳动仲裁委员和法院在判决时会倾向于合法合规管理企业的诉求（法官也是人，也明白哪个企业没几个渣渣，关键是企业首先应该做对该做的事情）。) b$ p% V; Y4 T( N% M
$ j# A% l- _! a8 p" F
9 w4 b7 ~- |! U3 M" y* ?6 t
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楼主: 回旋
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-5-8 23:58:56
显身卡
发表于 2015-5-9 09:46:41
给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会
有很多处理方法呢，学习了
