“绵里藏针”看软裁员-绩效考核，内涵很“丰富”

yangyang127

俊汐 发表于 2015-4-29 10:43
若非违法接除呢，应该如何补偿

非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通知，则不需要赔偿。

俊汐

yangyang127 发表于 2015-4-29 10:49
非违法解除，要求企业证据充足并有员工知晓的签字确认，需赔偿一个月工资作为代通知金，或者提前一个月通 ...

公司劝退员工，除非员工严重违纪之类的，否则是需要补偿金的，即便是员工不能胜任该岗位

青桦

第一，员工进入公司后，是否学习过绩效考核制度，双方沟通无误后签字确认
第二，绩效考核制度中明确规定了关于考核不合格者，降薪的具体规定
第三，员工绩效不合格，公司给予了必要的沟通与说明
+ b1 l7 p9 A  w( D% M, X第四，如果以上公司都符合，那么公司的做法无误
第五，如果员工确实存在1.5年的事实劳动关系，公司应该给予1.5个月的赔偿金。

anne安丽

俊汐 发表于 2015-4-29 08:23
4 X& P' w: G" J/ G" L9 J那也要看是否处于试用期，处理的方式有本质区别

对滴，试用期考核不合格可以直接辞退

公子无忧

俊汐 发表于 2015-4-28 12:35
因绩效不合格或严重不合格，无法胜任该岗位而辞退，不属于违法吧

不属于违法，但是也应该有补偿金的，另外如果真仲裁，公司需要提供不合格的依据，相对比较难的

公子无忧

jojotseng 发表于 2015-4-28 16:04
) K1 M, W: [* F0 J! }1 Q4 Z3 D: e公司不可以对员工降薪，如果考核不合格可以培训，还是不合格则调岗，但就是不能降薪。 ...

. F% I' _# g3 n调岗和降薪的操作其实差不多的，原则上都是需要员工签字，不过调岗员工相对容易接受一些而已

xiaoxiaosu00

补偿金是给一个半月的吧？？一年是给一个月，再加上半年的半个月~
3 {) r& i. A4 {算补偿金是按照工龄还是按照司龄？

wbaoba_0

1、制度是否有相关规定，是否合理程序颁布的？
2、如果公司单方面辞退的话就会存在经济不常见N+1；
3、一般的企业对于绩效考核还是出于人性化管理给一定的改善期。

spcchenyue

1.公司有没有公示过，考试过等让所有员工知道这种考核不合格的结果？绩效考核合不合理，还是说主管评价。
' F' b' P. ~1 W5 @  ~如果员工知情并认同，公司当然可以这样做啊。但是看俊汐本案的描述，感觉是公司有意而为之。

' F# w) t$ u+ P" \7 W2.根据<劳动合同法>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
( F% i7 ~8 y. ?: p$ P/ e) j: V- m
! X2 Q& n; l/ ^: z错漏之处，还请俊汐斑竹指教。

cici20

学习一下，这样都可以啊