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[原创] 劳动合同到期，能超过一个月续签么？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-1 22:32:30 |只看该作者 |倒序浏览

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劳动合同到期后，法律规定一个月内续签？

劳动合同, 法律

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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快乐的永远向前

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沙发

发表于 2012-3-2 08:54:30 |只看该作者

最好一个月内续签，超过一个月需要付双倍工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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板凳

发表于 2012-3-2 09:40:37 |只看该作者

如果超过1个月续签，那么该月的工资要付双倍，同时事实劳动关系已经产生；
如果超过1年续签，那么这一年的每一个月工资要付双倍，同时变为自动生产无固定期限。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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hanfng

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地板

发表于 2012-3-2 10:12:40 |只看该作者

学习了。

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平安幸福

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5楼

发表于 2012-4-30 21:08:23 |只看该作者

学习了。

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yazhi999

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发表于 2012-5-1 21:23:12 |只看该作者

最好在一个月内续签，防止双倍工资

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小白丁

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7楼

发表于 2012-5-2 11:24:44 |只看该作者

可以超过一个月续签，但要付从第二个月开始的实际工资的2倍，所以，早签为好，超过一年续签，不但2倍工资，还要签无固定期限合同。

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xymxhmrz

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书生

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8楼

发表于 2014-11-5 16:46:37 |只看该作者

一般都要提前一个月续签吧

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枫行

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发表于 2014-11-5 21:18:48 |只看该作者

超过一个月续签，则有支付双倍工资的风险，但可补签，补签时填写签字日期不能写实际的签字日期，假设合同是2014年10月15日到期，那么你在2014年11月补签合同时把签字日期写成2014年11月15日前就OK了，这样就不用支付双倍工资。
对于合同续签，最好是在合同到期前一个月续签比较好。

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