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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 淘汰式培训心得分享
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楼主: 威哥1号
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[原创] 淘汰式培训心得分享

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markkk2010 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2012-3-2 10:56:02 |只看该作者
威哥的经典精华帖
0 x" l" q* ]; m( i2 l支持！
/ T. S  B) ?+ Q这个环节是在复试完后，还没有正式录取前的一个环节？？

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威哥1号  这个就是培训期，培训期通过后才转试用的~~  发表于 2012-3-2 12:01  回复
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相识便是缘 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2012-3-2 11:00:24 |只看该作者
祝贺威哥顺利通过选拔！
- L2 ^1 S' y. Q6 C& z$ F这个过程让我想起了《我是特种兵》里面特种兵的选拔及训练过程，威哥也算是经历了一次特种培训吧2 @2 |6 b( R! o5 e
尤其是威哥培训中的新观点总结，相当的给力！！9 F2 ^  P2 e* b8 X6 h4 U
“进步，从改变自己开始”
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威哥1号 + 10 赞一个!谢谢支持，鼓励！

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做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！
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白羽青眸    

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23楼
发表于 2012-3-2 11:11:21 |只看该作者
真是残酷啊
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tanglei1984 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2012-3-2 11:16:24 |只看该作者
嗯，受益了
+ U3 h$ A8 @3 W( K  s3 }
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快乐的永远向前    

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25楼
发表于 2012-3-2 11:19:30 |只看该作者
好象这种培训对刚也社会的新人较多，对已经工作几年了估计不会太愿意接受了。

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威哥1号  这个还是看个人的吧 觉得值得就赌一赌~  发表于 2012-3-2 22:51  回复
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糖糖2003    

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26楼
发表于 2012-3-2 11:37:51 |只看该作者
这种淘汰式培训还真头一次听说
7 R1 P% w* e0 z* f6 G" U2 H3 \貌似有点压力 但是有压力才有动力; V5 U( k) L! D0 G9 m
看来这种公司面试进去后还有点风险存在啊

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威哥1号  每天都过的胆战心惊的啊~~ 哎~~  发表于 2012-3-2 12:04  回复
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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海之怀抱 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-2 12:04:01 |只看该作者
周末参加TTT培训

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威哥1号  一年至少要T几次吧，哈哈  发表于 2012-3-2 22:52  回复
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威哥1号 + 10 神马都是浮云

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蛇妖 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-2 12:59:54 |只看该作者
哇，这么有压力的培训，我们还没有接触过，估计愿意完成的没几个，尤其是职场老鸟没太多愿意在这耗时间吧，不过能留下的可都是精英啊。( d3 D0 ~! X; E' m$ a
不过你提示的根据岗位看出来什么呢？销售占公司的主力？

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威哥1号  是的，IC行业，设计和销售都是主力~  发表于 2012-3-2 22:52  回复
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沧浪枫叶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-2 13:31:22 |只看该作者
这咱培训有一定的适用范围吧，原来听说过，没有见过。压力很大，有点像晋级赛，只不是周期比较短。也给我们一些新的思维去挑选人才。

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威哥1号  是的，感觉这种培训方式是根据企业的自身需求来得，或多或少对求职者略显不公平  发表于 2012-3-2 22:53  回复
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威哥1号 + 10 很给力!

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚信AAAAA 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-2 16:16:29 |只看该作者
大型集团化公司对人力资源要求不紧俏的时期，这不失是一个好办法，通过压力使新员工未进公司前得到一定的满足，保持一种状态，但这种方式，1.是否适合所有应聘人员，新员工性格不同，难免会有被认为是作秀的嫌疑，% w. @3 E$ u1 _
2.公司内日常管理是否到位，即使不使用“末位淘汰制”，公司的管理也要相当规范，才能留住这些浴血渡劫的员工吧！3 P1 B9 F$ _& I6 Y' i$ V
3.对经历这种压力的员工的安置，有没有真正的他认为合理可以得到提升的施展平台，选人已经完成，育人的时候怎样才能在平稳的工作岗位上，尽量减小或者不打击新员工在培训后所保持的状态！

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威哥1号  分析的很透彻，感谢分享！  发表于 2012-3-2 22:54  回复
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我是一个男人，更是一只蜗牛，我的家在我身上，一步一步带着她前行！
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