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标题: 应聘人、面试官、企业之间的三角关系，你是怎样处理的。 [打印本页]

作者: gao741852 时间: 2012-3-2 17:18
标题: 应聘人、面试官、企业之间的三角关系，你是怎样处理的。
本帖最后由 gao741852 于 2012-3-3 09:16 编辑

招聘高管（也即空降兵），我把应聘者当客户（合作客户）。
我把自己当作中介机构（媒婆）
我把空降兵与企业合作比作男女朋友关系

应聘人、面试官、企业之间的三角关系，你是怎样处理的。请你来说说。

作者: gao741852 时间: 2012-3-2 17:30
鲜花献给有好观点分享的家人。

作者: 榆杨 时间: 2012-3-2 17:39
客户是上帝，男女朋友都要拜

作者: 闪耀星空 时间: 2012-3-2 20:04
面试官是夹心层。上要为企业节约成本，下要找到好的应聘者。

作者: icewindearl 时间: 2012-3-2 21:08
根据面试的经验来看的话，我以后如果做HR的话，会把企业作为银行，面试官当成保安，面试者是取钱或者存钱的要不然就是强盗了吧，呵呵

作者: ALLEN_small 时间: 2012-3-3 07:52
在企业HR的角度，偶不完全认同这种关系定位

应聘者是未来一个可能的合作伙伴，企业是借于生存和发展的平台，需要招聘认同这个平台，并愿意与其共同发展或接受其价值理念、符合现阶段任职要求的合伴伙伴，而非顾客

作者: 乌日娜 时间: 2012-3-3 08:46
应聘人是制造者，把自己销售给面试官；
面试官是经销商，把应聘者推销给企业；亦是采购，根据企业的需求，采购应聘者；
企业是买方，提出需求，验收面试官的成绩

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-3 09:06
更赞同7楼的观点，人力资源，从客观因素上考虑其实也是一种买卖关系，面试官更像是采购，对价格，资源可利用有效率等方面权衡后推荐给需方企业的过程....

作者: gao741852 时间: 2012-3-3 09:12

icewindearl 发表于 2012-3-2 21:08
根据面试的经验来看的话，我以后如果做HR的话，会把企业作为银行，面试官当成保安，面试者是取钱或者存钱的 ...

你的比喻很好。面试官选人就是决定为企业存款还是贷款。
（合适的人）存款是正分数，（不称职的人）贷款是负分数啊。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-3 09:15
应聘者是找婆家的新媳妇，企业是婆家，面试官是媒人！
我讲究任何时候都要以诚相待，耍心眼者最后都有以失败告终！

作者: gao741852 时间: 2012-3-3 09:19

伊犁之魂发表于 2012-3-3 09:15
应聘者是找婆家的新媳妇，企业是婆家，面试官是媒人！
我讲究任何时候都要以诚相待，耍心眼者最后都有以失 ...

心与心的交融；你说的太美妙了。

作者: maimai2012a 时间: 2012-3-3 10:23
面试官是医生，应聘者和企业都是病人也是药！

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-3 10:32
买方卖方我就是那个买办哈

作者: gao741852 时间: 2012-3-3 11:23

海之怀抱发表于 2012-3-3 10:32
买方卖方我就是那个买办哈

哈哈，贴切。比喻太强大啦，小海。
历史上称得上买办的人不多啊！李鸿章。。。张之洞

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-3 17:19
补充“应聘者是找婆家的新媳妇，应聘者争取的那份工作是应聘者将要与其过日子的夫君，招聘员工的企业是婆家，面试官是媒人！”我强调：在处理这一长久性的关系时，任何时候都要以诚相待，耍心眼者最后都将以失败而告终！ .

作者: gao741852 时间: 2012-3-4 08:53

伊犁之魂发表于 2012-3-3 17:19
补充“应聘者是找婆家的新媳妇，应聘者争取的那份工作是应聘者将要与其过日子的夫君，招聘员工的企业是婆家 ...

"以诚相待"点睛之笔的评价。
只是说，耍心眼者最起码的底线是千万别在大原则（大事情上）耍心眼。否则。。。

作者: qangel 时间: 2012-3-4 10:46
其实我经常用非诚勿扰来比喻
一开始是我们挑人家
人家通过面试后，权利反转，轮到他们挑我们了

至于我，应该不是主持人吧，哈哈

作者: gao741852 时间: 2012-3-4 11:34

qangel 发表于 2012-3-4 10:46
其实我经常用非诚勿扰来比喻
一开始是我们挑人家
人家通过面试后，权利反转，轮到他们挑我们了

贴切。
谢谢家人分享。

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-3-5 14:59

qangel 发表于 2012-3-4 10:46
其实我经常用非诚勿扰来比喻
一开始是我们挑人家
人家通过面试后，权利反转，轮到他们挑我们了

比较贴切
练好火眼金睛是必要的

作者: zoe2589 时间: 2012-3-5 22:14
根据不同类型的媒婆（中介），处理方法可能不同：
1、权威型媒婆：媒婆具有一定的权威和影响力。这种情况下，即使男女（企业和应聘者）双方第一印象存在一定的分歧，也会碍于媒婆的影响力或者出于对媒婆的信任而试着靠近，那么经过一段磨合期也许会相处的非常融洽；反之如果真的相互难以认同，相信也能在媒婆的参与下理性对待；
2、温和型媒婆：媒婆只起到桥梁的作用，不对双方选择结果负责，此时需要特别注意与双方的长久关系的维系以及拓展。但也应该坚持个性，媒婆有义务为双方提供有益的参考意见以便作出判断。

作者: cjhou215 时间: 2012-3-6 09:04
招聘人员是协调员和信息传达桥梁

作者: wge602 时间: 2012-4-2 13:33
同意七楼的讲法

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-4-2 15:11
非常同意gao741852 的观点，面试官选人就是决定为企业存款还是贷款。用合适的人做正确的事，面试官责任重大哦。

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