结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？

淡烟疏雨

学习一下

朵拉姆糖

学习了，最近遇到员工虚报怀孕事实的事情，头疼

安安的爸爸

这问题也不是一概而论的，关键是看单位如何处理此事，如果处理不妥当的话，则单位可能不能以此为由辞退员工，这是基于以下理由：
0 x6 Y1 x: L1 u0 _* F  o2 ?- U" q2 E《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这说明，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者也有如实说明的义务。但是，用人单位行使知情权有着范围限制，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，与劳动合同及工作岗位无关的婚姻状况、怀孕状况等个人隐私并不包括在用人单位的知情权范围内。因此，用人单位不可以询问劳动者婚姻状况、怀孕状况等个人隐私问题。即使问到的，用人单位也不得强求劳动者告知这些与工作无关的个人情况。因此，用人单位不能以劳动者提供虚假的怀孕、婚姻信息为由主张劳动者构成欺诈解除劳动合同。
但是，单位还是可以在事先设置好表格来解决这一问题的？也就是说，单位想以此辞退劳动者还是可以获得支持的，俺处理的一例劳动案件就是因为员工隐瞒了怀孕状况，单位据此辞退了，获得了劳动仲裁部门的支持，后来，劳动者也没有起诉！
那表格应该怎么设置呢？嘿嘿，加分吧，加分加到俺满意的，可能俺就公布这个技巧了。
+ Y3 F1 @2 N3 {

wh343766761

如果公司在求职登记表和入职登记表上有让员工填写婚孕状况的，员工不如实填写，这可以以“提供虚假消息。。。。。。”来开除呢？

MO寻伤

小宝他爹，受教了我····有用啊有用·····

lixiaoxv

sunnymay 发表于 2012-3-5 09:51
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？

是的！

lixiaoxv

普通职位这种欺诈不能被辞退，因为它是带有自我保护意识的，如果透露真实信息，有可能失去这份工作。所以不能辞退。
但是对于特殊岗位的人既使有自我保护意识，也会被辞退。要看单位强调的程度以及岗位的特殊性。

devilcryss

学习了

越方方

但面试时很多人都会问这个问题呢！

sunnymay

是不是加了好友才可以加分，找不到加分的地方