结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？

sunnymay

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福气老高

    依照《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但用人单位可以依据中华人民共和国人口与计划生育法第十二条“村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作。”的规定了解员工的婚姻生育状况。员工也应依法如实告知。
$ O7 C1 b8 Z: T  v) d! _; p    员工若隐瞒了自己的婚育情况是否就构成欺诈，致使劳动合同无效呢？这应根据具体情况分析。若员工的婚育符合国家婚姻法和计划生育法的规定，不能认定欺诈。当员工的婚育情况违法了婚姻法和计划生育法的规定时可以认定欺诈。
; Q7 ^! H& f" t+ B  i1 |无效合同的认定权属于仲裁和法院。