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楼主: 小小香儿

[分享] 木桶定律的人力资源新解

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秦汉唐

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21楼

发表于 2012-3-4 17:35:50 |只看该作者

谢谢分享，已收藏。

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枫逸紫蝴蝶

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贡士

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22楼

发表于 2012-3-4 18:57:33 |只看该作者

说的太好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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枫行

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23楼

发表于 2012-3-4 22:19:19 |只看该作者

很有道理，学习了！谢谢分享！

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海之怀抱

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24楼

发表于 2012-3-5 08:19:13 |只看该作者

qangel 发表于 2012-3-4 13:36
1 r s" J( E8 d0 ^这是对木桶定理很好的补充了
1 I' L* g4 v' n/ F9 w* f( |可是我在想，现在该去哪里找个木桶

哈哈你做木桶嘛

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门才1

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25楼

发表于 2012-3-5 08:50:57 |只看该作者

我们存在第一种状况

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kongwu1981

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26楼

发表于 2012-3-5 08:58:59 |只看该作者

谢谢小香儿的分享

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zhujianli2011

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27楼

发表于 2012-3-5 10:48:31 |只看该作者

学习了。真的不错，只不过似曾相识，好像在哪里看过

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顽主

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28楼

发表于 2012-3-5 11:48:14 |只看该作者

香儿总结分析很漂亮，支持一个！
合适的方式还可加入：
1、分清企业核心长板，将短板与第三方机构结合，俗称的“外包”“强强结合”；
2、将注入的水加“过滤”，预设风险控制手段。
呵呵。

新浪微博：http://weibo.com/1706933553

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阿匝

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29楼

发表于 2012-3-5 12:20:39 |只看该作者

学习了^^

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糖糖2003

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30楼

发表于 2012-3-5 12:49:12 |只看该作者

小木桶大道理

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