HR必备常识(一)

wge602

好东西，一定要收藏

wlyyhmily

i qj a不错

yzxcb

学习啦！

69iuheh

需更正部分:
2、劳动者欺诈应聘，如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系.
7 v- h: W* m* e8 y4 x6 q. e2 D 劳动和法院认定只要不影响工作条件是可以解除，无需支付经济补偿金，否则要支付补偿金。
6 X% b  C7 I  \8 A& v0 o% A12、企业内部OA系统或ERP系统上的资料无法作为证据。
+ _0 e2 @# b8 _/ O只要经过公证，也可以作为证据之一采信。
: F5 J& m- p6 G6 J14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。
5 M% o6 f' r% S- p3 O, _. J提成属于工资。即为计件工资范畴，应包括在内。
2 ?( }2 {( p  D5 F3 q# ^0 |7 n+ R16、补签或倒签劳动合同是有效的。
: P! O# ^: T5 ^/ k. G2 W补签合同不一定有效；倒签合同有效。
! C) ]! y4 v  f- G8 W22、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
. P1 m; q+ i- V7 |; r只约定试用期，试用期不成立，该期限也不能认作劳动合同期限。

laymoon

学习中，谢谢~

stilar

都是比较棘手也很现实的问题~

emma_maxh

实用性巨强，赶紧收藏学习了。

fjlypolo

好东西，学习了！

fxying_123

HR新人，看的我眼花，需要耐心细致的研究研究

湖北虫虫

很强悍的实战经验
什么是倒签合同