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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核数据的搜集应该如何来做？
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楼主: odysseu
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[求助] 绩效考核数据的搜集应该如何来做？

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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-5 16:05:51 |只看该作者
把裁判员和运动员分开就好了。
0 M5 ?* c# U2 N  i# u9 |  U. B如工序质检合格率，由质检部门来做，而不是生产部门，数据用来考核生产部门；
) m5 z& ~8 i# {部门培训次数，每次培训均要形成书面记录，交HR存档，无记录就等于没有进行。
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niushipeng    

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发表于 2012-3-5 16:07:43 |只看该作者
数据的提供者必须为所提供的数据负责啊，绩效管理应该是各级主管的最重要的工作，不是HR要的，是企业发展必须的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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elba_pan 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-6 09:34:53 |只看该作者
在确定绩效指标和指标刻度、考核方法的时候就需要确定数据提供部门，一般数据都是有第三方提供，并且第三方对于数据的准确性承担责任；如数据只能本部门提供的，则绩效考核专员抽查绩效数据的来源，即要求该部门提供原始数据报表，如数据量大，可采用抽查方法。另外，对于绩效成绩，会有一份绩效成绩统计明细表，表主要是要求各部门说明绩效成绩结果如何得出
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冉歆    

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发表于 2012-3-6 13:20:13 |只看该作者
这个话题太好了，每一个企业的绩效管理应该都存在这种困惑，我目前也在这方面很头疼，希望更多专业的人士来参与这个话题啊
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my21cn-2008    

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发表于 2012-3-12 09:14:30 |只看该作者
考核数据能不能建立流程，作为日常工作， 6 ~$ a0 Q' a% D
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-12 14:52:33 |只看该作者
擒贼先擒王！
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-6 20:26:53 |只看该作者
没有给出很好的答案，期待着
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hopdf    

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发表于 2012-4-7 20:55:22 |只看该作者
非常感谢您！
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s-wing    

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发表于 2012-7-18 16:16:34 |只看该作者
坐下来看看～
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发表于 2013-2-3 12:55:37 |只看该作者
路过呵呵
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