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[求助] 求商端技术人才劳动合同

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楼主
发表于 2012-3-5 09:02:43 |只看该作者 |倒序浏览
  各位中人的大虾们:我们公司要招一批高端技术型人才,但是针对特殊岗位的人才,其劳动合同也不一样的。希望中人上面的大虾们能发一份给我,作为参考!谢谢!
/ p+ L. H3 {! t* H0 R8 v. o
% y/ ?* z: [- z( M  T
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...

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最佳辩手 2011年人气会员勋章

沙发
发表于 2012-3-5 09:16:11 |只看该作者
先去下载区看看吧
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-3-5 11:39:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-3-5 09:16
1 a8 \  S/ C: E3 t# Y: \( \先去下载区看看吧

  g+ Z# v# S. Q2 X$ j7 y; k9 n哦   崩溃了
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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发表于 2012-4-27 07:38:45 |只看该作者
我们公司是这样的,招聘时一定要做背景调查,了解他离职和加入贵司的动机,如果只是薪酬水平那还好办,关键有的想办户口,等户口办下来,人也就走了。还有家里有小宝宝的,要注意,问问家庭住址,判断一下离公司的距离是否近。有的远了,到宝宝上幼儿园时有可能就离职了。
$ ?4 d7 ^/ C" ]劳动合同跟其它员工是一样的,就是薪酬和福利比其它员工高。现在的劳动合同法规定不能随便约束员工的服务期。如果参加培训的,可以约束,并签字保密和竞业限制协议。
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