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[求助讨论] 请教一些对人力资源师的不解

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发表于 2012-3-5 11:11:37 |只看该作者 |倒序浏览
本人最近对人力资源这一行非常感兴趣,想要更深的了解,最近看到人力资源师还有资格认证,感觉有些不解,在我个人看来,企业人力资源管理人员需要有一定的专业能力和经验,但是这样一来不就把人力资源管理师的证的功能弱化了么?那这个证具体有什么用呢?是行业要求?考证的同胞们将来的择业方向又会是什么?

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愤怒的小火车 查看楼层

没太看懂楼主的问题。 管理师证主要的作用就是针对非人力资源专业大学毕业的人,想找想关的人力资源工作,比较需要这个做敲门砖。证明自己有理论知识,熟悉一定的法律法规,而不是什么都不懂的白丁。 这个证书本身并不是类似会计证那种硬性的从业资格证,有没有都可以上岗(如果你能找到人力资源工作的话)。 方向和考证还是人力资源专业毕业没有必然联系,是你自己的选择。 ...

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发表于 2012-3-5 20:27:49 |只看该作者
关键是培训的过程吧,然后考证。然后凭证找工作。因为是非专业人士啊。我就是这样
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发表于 2012-3-6 08:31:14 |只看该作者
没太看懂楼主的问题。
管理师证主要的作用就是针对非人力资源专业大学毕业的人,想找想关的人力资源工作,比较需要这个做敲门砖。证明自己有理论知识,熟悉一定的法律法规,而不是什么都不懂的白丁。
这个证书本身并不是类似会计证那种硬性的从业资格证,有没有都可以上岗(如果你能找到人力资源工作的话)。
方向和考证还是人力资源专业毕业没有必然联系,是你自己的选择。

点评

icewindearl  严重同意啊,如果能找的的话,也就不用太着急甚至不用考了,如果没机会连面试都难,那肯定需要一个上岗的机会了  发表于 2012-3-6 17:06  回复
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目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-3-6 08:41:36 |只看该作者
备考人力资源管理师的过程更重要,特别是对于非人力资源专业出身,却有志于从事这一行业的同仁。目前不要求持证上岗。
忠诚源于满足
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发表于 2012-3-6 11:31:23 |只看该作者 |楼主
谢谢前边几位前辈的解释,明白了
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mfgwv    

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发表于 2012-3-26 10:44:08 |只看该作者
说的不错!说的很不错嘛!感谢很感谢你的分享ssqbi.com
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