员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资

熊老大

昊天860401 发表于 2012-3-6 13:19
根据劳动合同上留的地址发送EMS《限期上班通知书》，如果员工签收但到期不归，接着发送《解除劳动合同通知 ...

请问您有登报内容的模板吗，第一次登报，怕少写了什么~~

zxxhr

发EMS也是要钱的  那个限期上班通知书可以不用发  到了规章制度规定的天数发解除劳动合同通知书即可

昊天860401

熊老大 发表于 2012-3-7 11:36
请问您有登报内容的模板吗，第一次登报，怕少写了什么~~

如果员工有签收就不用登报了。如果员工签收了顺丰发的限期上班，待到限期到期之日看员工是否上班，如员工到岗，可以按照公司的规章制度办理，看是否继续要求其上班还是进行处罚或解除合同；如果员工到期没有上班，建议再次发送EMS限期通知书，到期不归后，再发解除。一旦员工签收，表示信息已送达，不需要登报了。发送EMS的时候最好要回执。

熊老大

昊天860401 发表于 2012-3-7 12:01
/ ?8 S* x8 a5 b& m8 t如果员工有签收就不用登报了。如果员工签收了顺丰发的限期上班，待到限期到期之日看员工是否上班，如员工 ...

4 c4 {6 W' _& f  Q8 f$ f员工3月1日签收的，但签收人不是员工本人的名字；
4 S+ d0 G1 ~2 T今天3月7日，员工至今没有来公司办理离职手续；
3 B$ J( |9 G' z
这样的话，我再发一个EMS证明他自动离职可以吗，上封邮件的内容标题是“辞退通知书”，里面写了3天之内没来办手续就自动离职了，想这次写“自动离职通知书”告知员工他已被公司自动离职处理，不知道可行吗，因为第一次操作，所以还请您指教一下。谢谢。

冰点华华

员工旷工，人事要及时的与其联系，让其回来上班或者办理手续，如果联系不上，24小时内可报警处理，并留存记录。如果不回来，按照公司的制度，及时EMS解除劳动合同通知书，并留存存根备查。解除通知书中要明确回来交接的时间期限，其若回来办理交接手续，那么，按实际出勤天数计算工资，如果不办理交接手续，则不给工资。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

昊天860401

熊老大 发表于 2012-3-7 12:06
员工3月1日签收的，但签收人不是员工本人的名字；
今天3月7日，员工至今没有来公司办理离职手续；

9 w- W7 i# W2 M8 l: [上网上搜个适合自己的版本吧。一般是先限期后解除，最好不要一次就解除。

！鹅蛋孵鸡

制度要完善，尤其是要把“扣工资”、“罚款”之类的文字化解为合法状态（用合法的文字解释结果）。
5 h9 R7 P- b, h$ P. {

songaiqin

来学习的

熊老大

昊天860401 发表于 2012-3-7 12:34
上网上搜个适合自己的版本吧。一般是先限期后解除，最好不要一次就解除。 ...

) K! U$ A- k- l. G/ n谢谢。
! \5 u0 @  G) b$ C  w6 ?另您前面说，如果员工签收就不需要登报，我们这边劳动局规定，必须登报才给办退工手续，但是回想一下，员工的关系在公司应该也无所谓的吧，反正保险都已经减完了