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楼主: gooer

[求助] 员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资

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emily-198429

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贡士

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41楼

发表于 2012-3-9 12:57:11 |只看该作者

发'旷工几天的'''钱扣掉''规范的'''话发份通知书'说明几天内上班'未来到岗解除劳动关系''要用ems

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伤感地球

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42楼

发表于 2012-3-10 14:17:41 |只看该作者

什么样的公司会有这么糟糕麻烦的事情啊，太繁琐了，我们这办起来就很省事，也没有员工后续找麻烦的

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gooer 目前并没有发生,我只是多想了一下,呵呵发表于 2012-3-13 21:59 回复

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小邋遢

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43楼

发表于 2012-3-10 16:25:19 |只看该作者

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刘霞2012

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44楼

发表于 2012-4-2 11:28:31 |只看该作者

谢谢了,再一次加深了印象

努力创造

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平安幸福

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会元

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45楼

发表于 2012-4-26 19:38:30 |只看该作者

学习中。

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乔沉

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46楼

发表于 2012-7-23 15:35:47 |只看该作者

我看了之后，还是不大明白这类人员的工资核发方面的问题。我们公司考勤制度规定无故连续旷工3天以上算自动离职，扣除当月全月工资。但是后面因为销售部的培训不到位，很多人并没有考勤制度的培训记录，就核算了该类员工工资，按离职手续未办全工资暂扣来处理。想了解能否扣除当月全月工资？

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旭旭8

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47楼

发表于 2012-7-25 14:17:54 |只看该作者

gooer 发表于 2012-3-6 22:56 . H8 U7 ^3 U1 a; X) }5 J
非常感谢各位朋友的踊跃发言和分享，综上各位所述,办法有如下:
( L2 \0 H# y8 i1、首先要做的是公司管理制度要规范,入离职 ...

分析到位

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翱翔的翅膀

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48楼

发表于 2012-8-17 15:41:41 |只看该作者

看一下是否有借鉴的地方

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samantharocks

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49楼

发表于 2012-8-21 14:09:10 |只看该作者

嗯，学习了，长见识了，嘿嘿

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rgiggs

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50楼

发表于 2012-8-21 14:17:52 |只看该作者

基本如此。前提是公司的规章制度完善，有此方面的说明和操作。关于通知责任，可在入职申请表注明，参考
“本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

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