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[求助] 实习期间工资结算

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mxfatj    

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发表于 2012-3-6 13:39:20 |只看该作者 |倒序浏览
目前我司招用实习生，并且规定实习期间没有工资，是以补贴的形式给予800元/月。
不知此做法是否合理？有了解到同行业和同工作量的人员是1140元/月，是我们这里的最低基本工资。
该实习生工资该如何订立呢？
工资结算, 行业, 实习生, 工作量, 如何

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爱可思    

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发表于 2012-3-6 14:01:50 |只看该作者
跟 帖 求 解 !! !!!
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-3-6 14:24:41 |只看该作者
实习生
签到实习协议
工资建议按出勤日来计算日结 多少元/天

点评

yhou8065  我们也是这样做。不过要扣税，按劳务工资来做，而且还给学生买实习期间的意外保险。  发表于 2012-3-6 15:32  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-6 14:29:23 |只看该作者
目前这块好像没有什么硬性规定，但如果是让人家实实在在的干活的话，建议不要低于最低工资标准；如果是学习性的实习，自己定个标准就行了。
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Desert369    

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发表于 2012-3-6 15:18:33 |只看该作者
实习生，属于劳务用工，不构成劳动关系。他的报酬不受最低工资调整，完全是双方商量一致的结果，只要不存在趁人之危，协迫等签订就是合法的，但也不能太显失公平，因为做企业不只是做事，做形象与品牌更为重要。
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mxfatj    

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发表于 2012-3-8 10:17:08 |只看该作者 |楼主
Desert369 发表于 2012-3-6 15:18
实习生，属于劳务用工，不构成劳动关系。他的报酬不受最低工资调整，完全是双方商量一致的结果，只要不存在 ...

那可以这样说：和实习生录用之前就讨论好补贴标准，然后双方同意后即无违规问题。是吗？
实习生的就业协议在我司签署了，但是实习生在毕业以后离开我司了，我司还需要提供解聘证明吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Desert369    

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发表于 2012-3-9 10:22:50 |只看该作者
mxfatj 发表于 2012-3-8 10:17
那可以这样说：和实习生录用之前就讨论好补贴标准，然后双方同意后即无违规问题。是吗？
实习生的就业协 ...

个人认为不需要了，因为实习协议中大多会列明实习期限，期满自动终止；况且实习生并非劳动关系，怎么可能出解聘证明（劳动关系解除的证明）。
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