如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
0 R9 }6 z2 Q# g4 V6 E; E  x1 a1.小胡的想法没有问题；
; [$ d& H- f3 L0 u7 v" n; ~) X9 X2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

; h: K& G  P* q! ^对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
0 s6 @0 H4 q. ]1 [8 ?2：代通知金（1个月的工资）
: O2 K8 g* F$ |* i& s2 O; ~3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。

% ]4 j3 `7 I, D( Y1 C故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资

以上个人看法哈
# C5 V# T$ O. s* f3 B- R4 _) L. v

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
; V/ ^! s% R8 f8 R2 R: P1.小胡的想法没有问题；
3 ]( F4 n6 u/ Z7 f) C8 k8 S2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

" t0 i& Z& V+ \. ^4 i7 F7 [7 R第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
* U0 _" q5 r1 ~2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的
& L6 v5 Y9 {3 p& M: y

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

8 h, v/ F5 H$ C9 n2 x; l/ a恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

3 G) O4 G4 V) A8 M! [8 y5 m! N不好意思 我想请教一下
6 o& g( U" d( L请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

3 Y7 o; x! ?* ^: Q6 W/ ~不好意思 我想请教一下
  L% U4 R7 x; D9 `) _请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
, N  Q. {, s0 P: `+ j2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。