如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
8 g, ?( Q/ W( Y/ z$ h2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

, K& ^* K5 T$ _  ?* V5 h  \# V对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
; V$ X% v% D$ Q5 r, Z1 H我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
8 P; s. G  t" D3 _2：代通知金（1个月的工资）
, S/ d: B" I3 \; L3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。

故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资
7 |8 {( p  f, q# e# M
$ T0 J7 {+ L  P- y. c- Q, |1 X5 v以上个人看法哈

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
, y# f; c3 A2 V2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

2 f1 f$ ~4 x5 B7 R# |8 _- \第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
  i( s& e& d! U1 i5 F1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
: w% p& C( Q3 e. N  v) B# [解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

4 I" F3 h) a" |% W# ]恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
1 s/ R- z5 `2 N6 i因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
4 m) }# W9 a. e; D如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
1 B; O, P/ \. ~0 T1 u* x' B$ ]请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
  o3 k# `  Y# L7 E因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
; `5 E4 u# y  m如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

# {8 f. E" E! P, H( |/ Y5 T不好意思 我想请教一下
( Q; e. n+ D7 d+ H+ w/ }请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。