如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
: E; b" F1 f4 R: P$ x* n8 Z& a2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

, T, ~" p8 M9 t" Y对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
8 R; \. r4 e7 \8 c$ R我们还需要支付以下金额
* ~1 v; P5 g$ q& o; }  _1：双倍工资（2个月的工资）
2：代通知金（1个月的工资）
& l" b, `/ U1 S7 {- k' I3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。
# _8 {" b: S( J/ I" i4 a
故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资

" b! |/ W1 Z  |  O0 ?以上个人看法哈
- @9 e$ H( [$ _: A6 L# {# r0 M' d

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
( D3 X( u0 H  H% P1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

9 j3 g; V* L& e4 g* f% M第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
/ n/ v+ }. J0 e& ?9 u5 F2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

: Z' R* ]# _# F; T0 o解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
1 T! B; l: P; F) }* x( h解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

. g' I; z" Y4 t) B3 j$ _恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
7 f! }( J$ P' q' J如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

, }, j9 T+ [* s) p- N不好意思 我想请教一下
  R, @7 f6 h, T$ Q9 z请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
( n- ~. F* M4 P) h, `8 d: ^2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。