如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
3 Y: y4 g/ ~% k& C$ e9 `- G5 z1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

# r# \  r+ t( h4 g/ o8 U对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
) _8 i# @2 e" M2 \8 ~+ m2：代通知金（1个月的工资）
& K+ P& D! z1 D3 {( J4 W& \3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。
6 ]$ n6 m" E; K" T* \
故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资

以上个人看法哈

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
# M1 J$ Y* G6 q* H* F3 Q5 _9 x2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
: v+ g4 r% `( a$ J" v3 _1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

: d) Y/ P6 S) ]5 ]# Y, Y& d解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
8 ?( X7 Y# \6 Y( K5 u解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

2 O+ D1 |0 r) M; {5 |- I恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
- L5 I- r" a$ x因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

8 J' U: B5 t) D$ m. a7 k不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
( L" X4 R# @3 w4 q7 S因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

1 g+ ~  r9 F2 {不好意思 我想请教一下
/ F9 t  S, n2 f请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
/ P0 F$ e8 `' A/ C$ O2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。