123 / 3 页下一页

楼主: 贾惜春

[原创] 关于"人才为什么总是寻找机会跳槽"感想

[复制链接]

wxwaiting

32 主题	9 听众	3023 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-2-16
最后登录: 2016-1-28
积分: 3023
精华: 0
主题: 32
帖子: 558

11楼

发表于 2012-3-8 09:06:31 |只看该作者

一方面是利益分配问题，一方面是价值取向问题，也正如大家所说的，生活压力大，物质要求高......

点评

贾惜春随着市场经济的发展，这个是必然。现在很多人很容易满足现状，有一部分人是不满足于现状，故就会选择跳槽了，往往自己在选择跳与不跳的同时，不是看公司的价值问题，更长远的是选择公司的发展是否长远了。生活压力只发表于 2012-3-8 09:18 回复

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

12楼

发表于 2012-3-8 14:05:26 |只看该作者

跳槽有时候真不是只是因为薪资，内部管理，团队氛围是个很重要的因素！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

luyifei26

10 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2020-8-10
积分: 10578
精华: 0
主题: 10
帖子: 929

13楼

发表于 2012-3-8 17:08:30 |只看该作者

相信大部分人是因为收入的问题跟晋升空间的问题，薪资调整跟晋升通道是企业应着力推进的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

icewindearl

8 主题	6 听众	5224 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-19
最后登录: 2013-7-13
积分: 5224
精华: 0
主题: 8
帖子: 812

14楼

发表于 2012-3-8 19:14:25 |只看该作者

贾惜春发表于 2012-3-8 08:53
你也来吧，呵呵

我在北京啊，估计不一个地方吧，而且也不会要我啊，呵呵

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

使用道具举报

annable518120

1 主题	5 听众	775 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-5
最后登录: 2012-6-13
积分: 775
精华: 0
主题: 1
帖子: 82

15楼

发表于 2012-3-12 14:34:14 |只看该作者

luyifei26 发表于 2012-3-8 17:08
相信大部分人是因为收入的问题跟晋升空间的问题，薪资调整跟晋升通道是企业应着力推进的 ...

双手赞成！

工作，是使一切天生并非公主的女孩成为女王的唯一方式

使用道具举报

相识便是缘

2 主题	7 听众	4307 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 193 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-27
最后登录: 2014-3-16
积分: 4307
精华: 0
主题: 2
帖子: 475

16楼

发表于 2012-3-13 15:23:36 |只看该作者

跳槽是一个很普遍的现象，也是需要HR思考的问题，企业或是跳槽的员工都值得去反思一下，问题不在一个人身上。

做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天天向上大斌

139 主题	30 听众	4万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 451 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-2-29
最后登录: 2015-12-17
积分: 45769
精华: 2
主题: 139
帖子: 2210

17楼

发表于 2012-3-30 08:29:38 |只看该作者

短短的时间内这么多核心人才跳槽，恐怕不仅是利益问题，内部管理应该也有问题。根据二八法则，核心走了，确实很可怕，老板恐怕也有责任。利益分配只是一方面，大家得不到利益的时候又会走人，内部氛围、文化也要加强。跟核心人员的沟通也要加强

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

18楼

发表于 2012-3-30 09:02:39 |只看该作者

我们公司也是这样，老板想让他们走的不行，不想让人家的走的又走了。优秀的人往往想通过跳槽来满足公司发展。

使用道具举报

lzg043

22 主题	22 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 526 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-12-30
最后登录: 2020-10-9
积分: 16246
精华: 0
主题: 22
帖子: 1956

19楼

发表于 2012-3-30 09:11:20 |只看该作者

工资的增长最起码得和CPI持平吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

frankk

80 主题	32 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 896 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2003-1-27
最后登录: 2021-5-23
积分: 20753
精华: 0
主题: 80
帖子: 990

20楼

发表于 2012-3-30 09:30:06 |只看该作者

员工到公司,所求的无非有三:一是有竞争力的薪资待遇;二是良好的职业发展空间;三是以人为本的企业氛围.不同阶段、不同层次、不同年龄的员工的诉求是不一样的。一个企业这三项都没有是肯定留不住人的，大多数企业是有一到两项，三项都有的企业是极少数，你碰到了就赶紧烧高香吧。这三者中最重要的是薪资待遇。一个企业如果你的薪资是行业领先者的80%左右，再加上另外两项上的优势，是可以留住人才的。否则你只能看着人才流失。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 / 3 页下一页

返回列表

[原创] 关于"人才为什么总是寻找机会跳槽"感想

点评

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

精华大师

2009年度勋章

论坛群英谱

原创先锋

尊师重道勋章

我要“脱光”