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2004’员工关系管理体验坊活动开始啦

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发表于 2004-11-22 16:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
凝聚HR 提升ER / j; m$ }: V# r8 f, o! J& M* X% V, ^: p$ R& g * n" R9 ]% R9 Z3 @# B% l) h; n; I ( Y% S2 U4 ?, { z. X. o* c) o 12月16日——广州白天鹅宾馆 12月17日——深圳盐田国际•香港司法局9 N: u% o" \# P" B! Y" ~ 9 C4 t. r- e+ p0 H2 G& n5 Q/ X- { 主办单位:广东省人力资源管理协会;广东劳动学会; 组织策划机构:中国员工关系在线 & J# K, z! Z0 L3 z" g1 |执行机构:广州资愿企业管理顾问有限公司 协办支持机构:中国人才素质测评网% m/ Y Q1 w- r* @ 6 r5 X: |9 y; b" W% n# v2 M 对于员工关系管理,您面临着相同的困惑与挑战吗? . F2 K& {* e" r0 g6 Y V诚然,不是每个企业都会设立专属的员工关系管理职位,但不可否认的是,员工关系管理的职能一直存在每个企业中,尽管它的表现形式各异:劳资关系管理、企业文化建设、员工沟通协调、法律与心理咨询、员工异动状况处理……这都属于员工关系管理(ER--Employee Relations Management)的核心职能,而且ER的内涵还在一直不断扩展,不断展示并发挥它的管理魅力! 4 w) \6 f( k# l' N1 M9 X0 E随着社会大环境与企业的高速发展变化,我们会发现,直接影响企业和谐员工关系的因素变得更复杂,我们需用综合的管理体系与解决方案去面对各项员工关系管理问题。诚如A君所说:我们面对多变的“环境与人”,需要勇气与睿智,因为我们需要去平衡国家法律与企业经营管理原则,平衡企业利益与员工利益,我们难免会考虑个人的职业发展,但也诚挚的希望能引领同行思考:企业的社会责任与职业发展道德。为此,我们特举办“2004’员工关系管理体验坊”,目的是宣导行业发展的理念:“聚集HR,提升ER”。. u4 k/ K0 t: M3 T. B0 L* B 我们诚邀同行共同探讨ER管理的新内涵,共同分享ER管理的挑战与喜乐,共同探索ER的未来路向!. l8 B! X% x8 l/ t' A/ c6 @ 4 C; S: C' N' C7 _8 c1 H$ j% K ; X% y/ o% Z% M. _3 u4 ^ x/ t3 ^: v+ \- H7 @+ X2 O8 g* ?& O) B) y0 X1 J6 ? 活动行程: ! J& Z* U& e8 v# t0 s# C0 W时间 体验坊议程项目' a+ J5 x; q% \0 z7 c0 u5 k 12月16日 体验地点:白天鹅宾馆1 B p. a( V7 W2 v" R 8:00-9:00 活动签到:ER管理精英共聚一堂--宏图府会议北厅 ; E8 z/ j- t; e6 q7 x9:00-9:15 活动开幕式5 K( d( d& u" O' o+ M5 x* k! U 主礼嘉宾: 广东省劳动和社会保障厅副厅长 致开幕辞 $ a5 M- { `3 V9:15-10:30 名师大学堂--宏图府会议北厅8 ?' I! t' Q. j9 y( q! F L 讲题(一): 世界经济发展同步的大时代下,员工关系管理的困惑与执行挑战! + a9 j. C% m& K# ~7 h' Y V& H 主讲嘉宾:美国密歇根大学、美国世界战略公司、中美劳动法合作项目劳动关系专题负责人 $ S& E6 C R5 E" z; D 刘博士;中国劳动部、国际劳工组织推崇的劳资关系管理专家 5 J" G$ R e* ]3 w5 {+ T, H& Q, F9 c10:30-10:45 活动小休+ y7 Y5 z. `9 A! G9 S/ B 10:45-12:00 主题(二):中国劳动争议发展态势与法规立法趋势分析――缓解劳资矛盾精彩观点分享 5 E( P! a. E, m/ U/ H# m3 v: } 分享嘉宾:中国劳动和社会保障部 劳动争议处郭晓宪 处长 中国劳动争议处理的泰斗/ g6 _, d1 ~- T+ U! J* P3 e 12:00-12:10 体验坊主席:广东省人力资源管理协会 秘书长 致感谢辞' f+ I. J5 u" Z3 J/ M6 Z! s 12:00-13:30 中午用餐:共享ER心中所感、所悟(金饭碗西餐厅)# l3 t/ _; s2 q 13:30-17:30 情景模拟室--江畔会议3厅 煮酒论ER--江畔会议1厅 法律新视点--江畔会议2厅 ; N$ H" l! p2 \/ s* e; B 主题:员工关系管理情景模拟――员工情商辅导与员工援助计划,让您掌握更加实用的员工情绪辅导、矛盾化解的技巧。) T- O' }% _- X 现实员工沟通场景,真实心理模拟!; X% L5 |$ a! d# F4 T 主讲嘉宾:朱晓平博士;7 d6 A+ r! R! c! |2 w 澳大利亚注册心理学家、咨询师; 2 ?6 `- ^- A& x L, W8 t( |& E国际EAP员工援助专家; ) R( a" e- y8 d# y 主题:变化是永恒吗?员工关系管理的变革管理与风险控制――成功ER经理来之不易的经验分享!) g k7 G; V: r* G$ j 畅论ER、共论ER管理新策略$ U3 K( i1 H. d0 j 分享嘉宾:企业变革管理专家侯镇安先生等三位HR/ER管理专家与您共聚,共同探讨面对企业诸多的变革环境,员工关系管理的对策与推动力。 " o" q+ N# J5 ~. y& j6 u _ 主题:中国劳动法律环境 VS 企业社会责任――汇聚国际、国家法规专家分享新困惑、新视点、新思维! 8 Q# m( j8 H4 d3 u4 R5 W; Q劳动立法与投资环境的关系探索; + h3 l; X4 ~, E! A3 W5 X* N: Y6 v分享嘉宾: 广东省劳动和社会保障厅 法制处 苏海处长 7 ^& m) [, N; W' l4 E广东立法专家,与您细说法规制定、执行与企业管理的奥妙。$ ~9 h$ A" P' W9 f7 q * W" W1 I2 L3 V# @9 s7 y! k4 [ 12月17日 体验观摩团(广州集中出发)9 c' y9 Q4 _3 _1 g' f 7:30-18:00" X* q3 Q5 E2 |% d- |% |. h 上午(深圳):参观与国际管理模式并轨的,宏伟壮观的盐田国际集装箱码头,现场感受盐田国际的员工关系管理氛围,聆听盐田国际集装箱码头员工关系经理牟先生对员工关系管理方面的实战经验分享;同时可将您所面临的困惑,在交流过程中,吸取同行的专业解决方案。 / R) k- g* ?3 k! ]下午(香港):观摩香港司法机构 劳资审裁处体验香港特别行政区的劳动仲裁处理程序与法规依据;% j" i/ j3 j! ] D2 E5 T* V1 Z& N 了解日后国家仲裁处理的参考模式与立法趋势,做到未雨绸缪,从容处理。. G8 ]$ s9 Y0 W* D5 q) s& ~  香港—广州:可选择集体回程或个别自由活动,体验圣诞前的动感香港。 / a; Z8 T: w* n2 A5 d , c# |" T( {$ u 详细的嘉宾资料敬请致电咨询专线:020-38792086;同时热诚期待广大同行积极参与主题谈论,将您希望了解的主题与我们的嘉宾分享。 Y# N) l+ u7 o6 Y/ [/ d! p5 p U/ h! b D7 \' n 如果您全程参与本次体验坊,您可获得顾问单位惊喜优惠价,其它额外参会优惠,请与我们直接联系: 0 E. \( t1 D4 @7 j2 | \# h S& N. q$ l0 @: [8 t. f 1、咨询专线:020-38785582-11/13 周先生;邵小姐;传真: 020-38785582-261 u. l# k# m" b' t( f4 b 2、Email:training@erclub.org  活动网站:www.erclub.org;8 w5 U8 g% G; f3 ]# D 3、在线MSN咨询报名:erclub38785582@hotmail.com; ' {) R/ m7 u# x2 W. g3 m1 p备注:活动费用已含会务费、资料费、午餐费、观摩期间的车旅费(不含香港签证费、香港的住宿、餐饮差旅费等各项费用,若有需要,可代为协助,统一预定)) E6 |8 I: ~! \* m, O1 d ~ + b8 D/ i* A/ i9 {0 L ) `: p- O) S( U( U" b; A 12月17日体验观摩团只设40个名额,敬请提早预约!

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发表于 2009-11-17 15:10:00 |只看该作者

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我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分
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