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[求助] 是否可从员工薪资中扣除公司为其垫付的医药费

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-8 22:56:43 |只看该作者 |倒序浏览

一员工生病了，公司（一同事）为其垫付了医药费，现在他离职了，可以从他薪资里面扣除原来的垫付的医药费吗？怎么做才好呢？

公司, 薪资, 医药费

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cherished

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举人

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沙发

发表于 2012-3-8 23:52:57 |只看该作者

不能，这要和生病的员工协商，不能直接在工资扣除

爱笑的女孩运气不会差。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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~~#幽蓝#~~

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板凳

发表于 2012-3-9 00:14:24 |只看该作者

不可以直接扣除

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东邪黄老吉

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地板

发表于 2012-3-9 00:15:45 |只看该作者

垫付的医药费作为借支让其签名，工资照实数发，但必须还借支

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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东邪黄老吉

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5楼

发表于 2012-3-9 00:16:09 |只看该作者

目前我们公司都是这么做的

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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吕兆

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会元

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6楼

发表于 2012-3-9 09:47:58 |只看该作者

不能从薪资中直接扣。
　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，由下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(劳部发[1995]226号)
员工生病了，公司（一同事）为其垫付了医药费，不属于人单位可以代扣劳动者工资的情况，所以不能从工资中扣。
要想讨回垫付的医疗费，只有通过民事诉讼途径解决。

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