员工旷工，对于工资你们是如何处理的

HR—郭

我也需要这方面的信息，求教

水的心事

吕兆 发表于 2012-3-9 09:38
5 {( _6 R7 H2 v你单位制度规定员工“连续旷工三天，属于严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同”。
9 D7 E! _; M& j$ C( }8 N9 ?* t你们应该发送限 ...

" }; L( h/ d+ h. G! X/ L同意，所以人事的一些事情真的是得把基础打好，后面的才顺利，基础不好，后面的工作就很难做了

四眼仔David

旷工，规章制度规定属于严重违反规章制度的话，可以解除，不支付经济补偿。
) p2 a1 n) I$ X/ a如果员工不会来办手续，最后一个月的工资可以暂时不发给他，另外，旷工那几天的工资可以发布，但不能多扣，他最后一个月出勤多少天，你还是得给他多少天的工资。
! M* x* j  p; v另外，如果他没回来办离职后续，应该快递一份解除书到其联系地址，并保留回执，以防不测~~

赵佳辰

旷工视情况而定，如果对此员工比较认可，为可塑员工，就建议补交请假条，如果此员工平时表现较差，为随时可以开除之人，我公司的处理是旷工当日电话联系，问起原因，如连续旷工三天，通知到公司办理离职手续，旷工期间扣发50元每天。（其他公司是旷工一天扣发三天工资）

wge602

一般没请假不来上班 ，我们都会将其归到旷工，当天打电话了解情况，之后再提出回公司上班的要求。如员工第二日还没回来上班我司会按员工手册上写的旷工一天扣三天奖金。

平安幸福

我们公司也是连续旷工3天，解除劳动合同。不罚员工工资的。