- 最后登录
- 2015-5-15
- 注册时间
- 2004-3-5
- 威望
- 1080
- 金钱
- 5206
- 贡献
- 2467
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 8753
- 日志
- 165
- 记录
- 3
- 帖子
- 168
- 主题
- 31
- 精华
- 0
- 好友
- 222
   
签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2004-3-5
- 最后登录
- 2015-5-15
- 积分
- 8753
- 精华
- 0
- 主题
- 31
- 帖子
- 168
|
本帖最后由 张明辉 于 2013-3-1 13:25 编辑 7 I S4 j4 }7 `0 I" s
8 u0 Q# t' Y* U1 x% u: b+ z3 m, Y6 Y
; B: e( }9 \3 v' v0 T/ M8 r s6 L H* ]1 `8 |
2 |& }$ |1 A5 ]5 Q沉下去,浮上来-《人力资源总监绩效管理笔记》书评/ [0 ^' k! h1 m7 m9 C; u
文/渔丈人
! P2 k" e% v& M7 u: p来源:《新人力》杂志2013年第1期 r/ f- H* m4 `
9 h% x6 P3 H1 r* K. I7 [ 8 U. e. d$ |# I8 {0 _( {: f
书名:《人力资源总监绩效管理笔记》 3 A. Q2 }! I; A# |
作者:张明辉
- w) ]5 c; C1 y9 Z 定价:39.8元
. f. R; i3 y2 [ U2 b% i! {# h出版社:化学工业出版社 ' }1 T$ k) E% e N- I4 s/ t9 [
5 M4 b' h c, o% H* q
现如今,市面上关于绩效考核的书也不少了,有译著,有教材,有实务手册,有咨询案例,有工具大全等,各有各的说法,各有各的用处。但当我初次看到这本书时,眼球还是被封面和标题所吸引:人力资源总监绩效管理笔记,橙红色基调,封面有立体感,300页,感觉大气而厚实。
* Y& z8 G* z; y 再翻看作者自序——“十年绩效”。十年的时间,能够持续的做一件事情,总结做这件事的方法,想必功底不浅了。
. v! F+ K: m9 `, j/ ? l- m8 O0 E 作者显然是个有心人,总能发现生活中的小事儿,却与绩效考核有关。比如,乡村老太太念经这样的场面,在作者看来,佛珠就是计数器,就是绩效考核的工具,经文上盖的印记,也可以看作考核表格和签字确认。 ( i, F7 E1 n, s' n) C7 C
上篇中的叙述,故事感很强,老娘舅的故事,显然也是此类观察得到的素材。作者用老娘舅管水库的故事,来说明绩效考核与绩效管理的区别,类比家族企业中空降兵与家族成员的冲突等,也别具匠心,又有文学色彩。而作者十年四家企业的经历,又常让人产生共鸣。
" w5 h/ J- b! @ 西方的管理思想影响了中国人的思维,很多做法被打上了烙印。作者试图摆脱这种束缚,所以在方法论中重点介绍了历史的演义观、系统观。生活中处处充满十字路口,绩效考核也面临十字路口的选择。作者不是在书斋中思考,而是在企业中摸爬滚打,所以提出了一些独特的观点、方法论。诸如,郎中模型,一切问题都需要望闻问切。又如,六个子系统,按照找方向、找程度、定规则、数据采集、激励方案、培训推广六步,就可以使某类人群的考核得到系统解决。再如,种玉米理论,工作就像种玉米,关键在于存活率,实施的关键,在于把握气候、土壤、农夫、种子的综合运用。 & Y. H! a% l6 J& q3 d" {) M( Q
中篇是11类案例,几乎囊括了企业中各类部门和人群,包括办事处、客服中心、外贸部门、生产车间、机修车间、技术中心、质检科、研发中心、工程技术中心、供应链中心、职能部门,这些案例可以说异常鲜活,有问题、有方法、有表格、有心得,把本来深奥、专业的东西,犹如庖丁解牛,解剖出来,通俗易懂。 3 i8 }1 N/ |2 G7 ?
下篇也有不少精彩之处。比如一篇“丐帮连锁上市之路-沙县小吃的秘密续集”,前半段,有很多杭州城熟悉的道路和场景,作者讲的煞有介事,仿佛真的有一个令人吃惊的真实秘密,后半段,才知道这是一个杜撰。这种将网络热帖、现实生活场景、企业上市等糅合起来的手法,又充分体现了作者的经管与文学结合的特点。
4 C3 r( `( a$ u: G2 m 这本书中,你看不到全球化、国际化、世界500强等时髦字眼,只有中国本土化的延伸,被作者反复称为本地化,可以说是该书作者的情结。扎根企业,内部咨询,家门口的管理,卷入心理学等,使本书充满了强烈的本土管理色彩。 $ y- Q; f; Q# R# G& ?* o
这让我突然想到鱼的生活:沉下去,浮上来。我仿佛看到了作者鱼一样的工作和生活状态:沉了很久,冒上来吐了一串泡泡。这泡泡中,有不少值得我们借鉴的东西。 1 r$ [+ `& M/ t
6 x# x. E* S& g6 T |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|