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楼主: 张明辉
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[分享] 绩效管理书目推荐(已补充阅评)v2.0

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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2012-12-28 11:34:50 |只看该作者 |楼主
海报预告:化学工业出版社推出 人力资源总监系列海报,经管畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》(潘新民著)+《人力资源总监绩效管理笔记》(张明辉著),责任编辑均为罗琨,即将在当当,亚马逊,京东三大网站海报上线。
# t- c0 B! Y! T% r+ _
, j; G: E5 n! |+ A" J
; C: G7 N  E5 U# ]! ?( p! x# y

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人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2013-2-10 01:05:39 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 张明辉 于 2013-3-1 13:25 编辑
4 T' C9 e  r8 ?& x2 S# u: l5 U2 f% u; N+ U

+ P3 {$ c# a. ^; l9 S0 h; \3 t2 V; l' d2 b4 l# Y
- m  U% N# r& {/ u5 G
沉下去,浮上来-《人力资源总监绩效管理笔记》书评& W3 e' {8 d) ]- N( t; h% }
文/渔丈人- j, {' a. I5 }% B- Z- m
来源:《新人力》杂志2013年第1期
$ M" i; s' w( C# j" j
1 c3 K  w! }' ~- N
% |- X, U2 H5 e  G  n- y- h" _- I书名:《人力资源总监绩效管理笔记》
# S4 |: o' G9 n+ K2 c  作者:张明辉 9 c6 K! u& c6 D  f9 [7 t/ G
  定价:39.8元
4 R  J% x( `% z1 m( s# |出版社:化学工业出版社 ; i/ f! a: T9 M0 f& ~
, F' p5 d+ Z) J4 K1 B1 Z9 w& w) P
  现如今,市面上关于绩效考核的书也不少了,有译著,有教材,有实务手册,有咨询案例,有工具大全等,各有各的说法,各有各的用处。但当我初次看到这本书时,眼球还是被封面和标题所吸引:人力资源总监绩效管理笔记,橙红色基调,封面有立体感,300页,感觉大气而厚实。
3 H% S: g- G$ g' z! g$ L9 s% H  再翻看作者自序——“十年绩效”。十年的时间,能够持续的做一件事情,总结做这件事的方法,想必功底不浅了。
& J( F. @* k# U# @' V9 I  作者显然是个有心人,总能发现生活中的小事儿,却与绩效考核有关。比如,乡村老太太念经这样的场面,在作者看来,佛珠就是计数器,就是绩效考核的工具,经文上盖的印记,也可以看作考核表格和签字确认。 & n) g0 I7 P3 m( f
  上篇中的叙述,故事感很强,老娘舅的故事,显然也是此类观察得到的素材。作者用老娘舅管水库的故事,来说明绩效考核与绩效管理的区别,类比家族企业中空降兵与家族成员的冲突等,也别具匠心,又有文学色彩。而作者十年四家企业的经历,又常让人产生共鸣。
& g1 g/ b; v# j1 a2 e/ p  西方的管理思想影响了中国人的思维,很多做法被打上了烙印。作者试图摆脱这种束缚,所以在方法论中重点介绍了历史的演义观、系统观。生活中处处充满十字路口,绩效考核也面临十字路口的选择。作者不是在书斋中思考,而是在企业中摸爬滚打,所以提出了一些独特的观点、方法论。诸如,郎中模型,一切问题都需要望闻问切。又如,六个子系统,按照找方向、找程度、定规则、数据采集、激励方案、培训推广六步,就可以使某类人群的考核得到系统解决。再如,种玉米理论,工作就像种玉米,关键在于存活率,实施的关键,在于把握气候、土壤、农夫、种子的综合运用。 % q; s+ T' R; N% J5 u8 d
  中篇是11类案例,几乎囊括了企业中各类部门和人群,包括办事处、客服中心、外贸部门、生产车间、机修车间、技术中心、质检科、研发中心、工程技术中心、供应链中心、职能部门,这些案例可以说异常鲜活,有问题、有方法、有表格、有心得,把本来深奥、专业的东西,犹如庖丁解牛,解剖出来,通俗易懂。
+ K9 n% {, I+ I1 Z( w% @9 C+ H* U% j  下篇也有不少精彩之处。比如一篇“丐帮连锁上市之路-沙县小吃的秘密续集”,前半段,有很多杭州城熟悉的道路和场景,作者讲的煞有介事,仿佛真的有一个令人吃惊的真实秘密,后半段,才知道这是一个杜撰。这种将网络热帖、现实生活场景、企业上市等糅合起来的手法,又充分体现了作者的经管与文学结合的特点。 & n7 d2 W  Q! _6 s3 J- p
  这本书中,你看不到全球化、国际化、世界500强等时髦字眼,只有中国本土化的延伸,被作者反复称为本地化,可以说是该书作者的情结。扎根企业,内部咨询,家门口的管理,卷入心理学等,使本书充满了强烈的本土管理色彩。
( R6 r* P# l5 l+ f( p$ L  这让我突然想到鱼的生活:沉下去,浮上来。我仿佛看到了作者鱼一样的工作和生活状态:沉了很久,冒上来吐了一串泡泡。这泡泡中,有不少值得我们借鉴的东西。
2 Z1 W4 P3 _: D2 R9 J- |6 l! f/ L; E+ E4 @& q7 @

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人力资源管理从入门到精通,张明辉著,清华大学出版社,2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2013-2-10 12:06:10 |只看该作者 |楼主
报道:张明辉新书上架座谈会在杭举行/ l/ K+ l9 H: v2 \) _' T
文/沈敏跃0 ~8 ~  T4 {  X) c* n/ [1 {
来源:《财智圈》杂志2013年1期( T" g7 d* X1 \9 ^5 N, P

8 i" }# b9 q# f1 l* |5 _6 q7 {# U( C- Q    2012年12月22日下午,“张明辉新书上架座谈会暨《人力资源总监绩效管理笔记》读书沙龙”在浙江千里马人力资源开发有限公司会议室举行。参加会议的有企业家、公司高管、HRD、大学教授等约50人。
" |2 ?: N4 D8 d会议由千里马公司董事长洪文祥先生主持。杭州新霖投资管理有限公司董事长王宇波先生致辞。张明辉作了“本地化绩效管理讲座-分类考核的方法与案例”的主题演讲,并分享了研发项目延误率如何解决的真实案例。# K: ~( }4 i- Y
    与会嘉宾对新书表达的演义观、系统观、内部咨询、6个子系统、种玉米理论、郎中模型、家门口的管理、扎根企业等,均表示令人耳目一新,同时,也认为案例十分鲜活,切合浙江民营企业的现状和推进需要变通的条件,是对本土化管理的进一步深化。
& v  [& T4 k2 w" m5 |, x( Y0 k
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发表于 2013-6-8 17:21:44 |只看该作者 |楼主
首次重印消息,《人力资源总监绩效管理笔记》上架前6月销售曲线不错,出版社正在加班加点重印中。
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发表于 2013-8-27 19:32:48 |只看该作者
有电子版就好了,谁有发我一份吧,邮箱shirun0409@163.com
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发表于 2013-8-29 14:41:05 |只看该作者
推荐:许玉林老师的两本书---绩效管理;组织绩效提升与管理。
http://weibo.com/xiaocao1986
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发表于 2013-9-5 08:55:21 |只看该作者
学习学习!!!
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发表于 2013-9-9 14:11:28 |只看该作者
好多。。。从头看起
开始了想从事的工作,但是很多不懂的东西
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发表于 2013-10-19 20:48:59 |只看该作者
海之怀抱 发表于 2012-3-11 21:28 $ V+ Y3 g8 K$ l; L, K
咋这么多乱码
0 U3 D( V& ^: O3 ?! G% f
是吗?
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发表于 2013-10-21 16:04:41 |只看该作者
把张总推荐的书好好找来研读一遍
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