2012年主要地区薪酬调查--薪酬涨幅预测

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根据众达朴信2012年1-2月份薪酬涨幅调研数据显示，2012年企业涨薪计划与前两年相比有所下降。一类城市涨薪幅度中位值为11.2%，二类城市涨薪幅度中位值为13.8%。而去年同一时期相对应的数字为13.6%和14.8%。

以一类城市为例，北京地区企业计划薪酬涨幅中位值为11.3%，其中软件、互联网、建筑设计等行业涨薪幅度超过12%， 上海地区企业计划涨幅中位值为12.8%，其中通讯、重工、外贸、快消等行业涨幅比较明显，深圳和广州计划涨薪幅度分别为12.2%和11.4%。

以二类城市为例，华东和华南地区涨薪幅度趋于平缓，以苏州和南京为例，计划涨薪幅度分别为10.5%和9.8%，而华中地区各城市涨幅较高，以成都和西安为例，计划涨薪幅度分别为14.6%和15.2%。

以下是其他部分城市计划涨薪幅度：

地区	城市计划涨幅	地区	城市计划涨幅
杭州	11.3%	长春	10.1%
苏州	10.5%	太原	9.2%
南京	9.8%	兰州	10.5%
厦门	8.6%	合肥	11.6%
乌鲁木齐	12.5%	南昌	10.8%
武汉	14.3%	贵阳	9.1%
济南	13.5%	南宁	8.5%
长沙	12.8%	福州	9.2%
大连	9.7%	沈阳	15.6%
青岛	10.2%	西安	15.2%
成都	14.6%	哈尔滨	9.4%
重庆	14.3%	昆明	12.4%
天津	12.4%	郑州	14.7%

jhixqoslk

看看先了。。。

shaobao0512

希望这个东西被中华人民共和国人力资源和社会保障部 通过 正式文件全国发布

叶庆平

感谢楼主提供数据。

gao741852

很好的分享啊。

qiqi511

谢谢楼主分享啦~

yiyan915

涨不？我们HR也需要涨啊~~

众达朴信

yiyan915 发表于 2012-3-14 20:15
涨不？我们HR也需要涨啊~~

恩，没错。我接触的50%HR经理做的是部门经理的工作拿的是专业经理的工资。一些HR主管专员更是忙的不亦乐乎。给这些公司做完外部薪酬竞争性分析后发现低于市场50分位，应该涨薪啦！

Ellie80

大家都在涨，就HR的不给涨

jerrysally

怎么有被涨薪了的感觉