卫生如何管理

威尼斯迷路

  我是公司的一名新人、请教各位前辈有什么好的卫生管理办法。
) e# o% _1 q  F6 C0 _4 X- R  昨天老总带我在公司视察了一圈指出了许多卫生管理中的死角，很多死角找不到负责人，而领导要求卫生一定要管理好，和保洁员沟通过、她们不愿意打扫、要求加工资才打扫、而公司的预算已经确定、领导不批准加薪要求。现在公司卫生的死角主要包括：公司花盆里垃圾多无人管以及公司过道没人打扫。我现在不知道怎么办了。特请教各位前辈。谢谢！

宠着小猪

该进行5S管理了！

强强子

有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。
自下而上。可以先通过工作中注意保持与相关人员接触，得到认同。两者结合起来，不急于一时。
0 R+ u0 m0 k! c对于卫生进行细化分类，有些卫生适合保洁人员，有些适合区域岗位，有些适合定期集体。分别给予解决。原来我们公司近两千平方米的草坪。也是分别安排进行。划分责任，绿化日常维护。盆花认养，生产区域班组清洁管理。如果公司管理基础有条件，可以推定5s管理。临时考虑的一点，不系统。

cyf019

分给各个部门打扫吧。可以做红黑榜，也可以与绩效成绩直接挂钩。

gbgood

学习学习

合德-阿军

我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，
# M' I% ~8 j+ i我直接回她，你是下个月不做，这个月的事，你要做完吧，你说你清洁阿姨不打扫，那谁应该去打扫卫生，我要求他在几点打扫好，后面她要照做了，虽然做的不是很好，但至少从好的方向走了

hzx86381963

保洁员不算工资，按区域划分成包。  之后出现不整洁直接找成包该区域的人员

威尼斯迷路

强强子 发表于 2012-3-13 11:09
有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。
8 f5 r' X- s+ @, b" ~$ P  r! o自下而上。可以先通过工作中注意保 ...

  Y' a/ B+ g3 p; }$ s4 g谢谢了。学习了。

威尼斯迷路

合德-阿军 发表于 2012-3-13 12:28
  o/ U* A0 _! N; M& z( l6 O5 \我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，
我直接回她，你是下个月不 ...

6 s7 I9 \# k2 ~& ]: d3 L: D恩，谢谢你的建议，学习了。

hytao

我就奇怪了。清洁员不打扫卫生要她何用？公共区域就是清洁员做的事啊。办公室我这里是各个办公室自己负责的。