一个解除合同和工资等争议的劳动案件+后记

景逸轩

终于看完，谢谢安爹的辛苦，作为HR，从公司的角度讲，确实这个案例也给了一个很好的提醒。不管是从管理上还是法律严谨上都需要仔细认真，加强管理。

yolanda_lu

午后的阳光很慵懒，我的头有点晕，直接用鼠标划过。。。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

昊天860401

很想做个强人，但是现在中午那么吵，暂时做不了。收藏了，晚上回去好好看看。

银松

一定认真学习，谢谢!

jacely2005

好长，但用心看完了，学到了很多，谢谢

五月好时光

从一开始看这个案例，我就感觉这个被申请人一定得给赔偿，其中解除劳动合同没有送达到申请人手中，这一点足够让他赔的，事实证明安爸英明，不过，透过这个案例，总感觉这个申请人实属较狡猾的，我为什么从开始看这个案例到最后一直是站在被申请人的这一边呢，有些同情，只能说我们HR对劳动法该是需要怎么的熟透乃至精通啊！
最后感谢安爸的辛苦！谢谢分享！

thingcoming

现占个座 下来再看

漓江冰雨

学习中，果然案情复杂，难怪涉案金额较大，先留个脚印，再好好学习。

lang11

“单位的律师代理案件，也有不如意的地方：比如，单位其实可以申请公章形成时间和文字形成时间先后顺序的物证鉴定，只要鉴定能得出，公章在前，文字在后，则这样的鉴定结论是可以很有力地动摇员工提交证明的效力的。又比如，单位想证明员工从2010年7月10日起就没有上班，申请了证人出庭做证，他就应该考虑到证人是单位的员工，与单位有利害关系，所做证词有不被采信的可能性，因此，要努力规避此点。我一般要申请证人出庭做证的，都会事先安排好证人的身份，比如：让单位把证人的社保缴交单位从本公司移走或停交，开庭时说是其他单位的员工或无业中，这样子，至少对方不能以证人与单位有利害关系予以辩驳而推翻证人证言。”这段给我很受启发。