丧假问题？

ssund

cyf019 发表于 2012-3-13 16:03
不违法。公司可以根据自己的情况决定给或不给。

# C( c6 _: y# G- p( ?8 D8 H0 R+ W谢谢  明白了

ssund

小小快乐岛 发表于 2012-3-13 16:24
, k, j5 E8 @% W) l+ x6 u1 K应该给吧，现在的公司都强调人性化管理嘛

2 N. Q# R/ q7 Q5 U" Y6 H" Y2 f也想给，可她要求要给予十天呀

ssund

糖糖2003 发表于 2012-3-13 16:48
只要存在劳动关系就是可以享受的，试用期也不例外。

谢谢  明白了

ssund

sawata 发表于 2012-3-13 16:50
虽然说不违法，但既然公司有心录用人家了，还是人性化处理，平等对待吧。毕竟丧假也就那2,3天 ...

! o; O1 w/ ?# z% H8 L3 D7 \她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。

ssund

东邪黄老吉 发表于 2012-3-13 16:50
2 \. `3 f. u0 ~只要有存在劳动关系，就可享受丧假。不给可以投诉，不过你试用期就考核不通过了 ...

谢谢  明白了

sawata

ssund 发表于 2012-3-15 19:17
她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。 ...

10天的丧假实在是太多了。个人觉得不能给这么多的天。
% \. }6 c+ `7 c你看看国家规定都说父母去世也就3天。10天太吓人了。
个人觉得最多5天，除了规定的丧假天数，其他的做事假处理。

ycdbkun

这种规定实质上反映了你们单位的管理理念不够人性化，这是说得好听点，不好听点，你们单位毫无“以人为本”的理念，莫非试用期内员工他们的父母或者配偶或者子女如果死亡还要等到试用期结束以后吗？？？于法于情于理这么做都是不人道的。如果不是你们老总这么规定的话，那一定是你们HR草拟的这种不人性的制度。

浅浅微蓝

法律上有规定的，就不存在试用期与否，假期长短公司人资办法上应当有相关规定，比如我们公司就是给予1天或3天的假。但是我们公司没给路程假，我觉得这点有点不妥

小小快乐岛

ssund 发表于 2012-3-15 19:17
谢谢  明白了

告诉对方，丧假三天，请十天假其它七天按事假算！没什么为难的，按照条款走呗！

像风儿一样

非直系亲属，可以不批的，可以按请假办理，试用期往后顺延