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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然谈绩效: 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书

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发表于 2012-6-27 14:38:22 |只看该作者
学习了。。。
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发表于 2012-7-19 13:23:37 |只看该作者
都不给个具体的表格啊、
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发表于 2012-7-19 14:02:26 |只看该作者
唉,没有模板,心里还是一团浆糊,有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改,这样会更规范,更容易一些!
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发表于 2012-7-19 14:06:21 |只看该作者 |楼主
liao51 发表于 2012-7-19 14:02
8 N$ j6 X# T0 F- i唉,没有模板,心里还是一团浆糊,有了模板可以按照指导的步骤针对企业的现状进行调整和修改,这样会更规范 ...

6 I# r$ K, z0 m5 ]$ W思路比模板更重要,模板自己不会动手做一下吗?都很懒哈~
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发表于 2012-7-19 20:19:20 |只看该作者
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发表于 2012-7-24 15:51:37 |只看该作者
作为菜鸟,打好基础很重要,按照着楼主的线索自己做了个模板
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发表于 2012-7-24 15:53:12 |只看该作者 |楼主
nini320728 发表于 2012-7-24 15:51 2 C5 ]" ]8 a# Q
作为菜鸟,打好基础很重要,按照着楼主的线索自己做了个模板
# _. }* |4 Z2 o" Y7 b! a
拿出来晒晒,萧然给你加分~
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发表于 2012-7-24 15:58:51 |只看该作者
不错,讲解很细致
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发表于 2012-7-26 15:19:17 |只看该作者
萧然1983 发表于 2012-7-24 15:53 : w1 r6 g1 D: l& x
拿出来晒晒,萧然给你加分~
: n0 T& q7 v- I# p. H
我就拿人事专员做了一份岗位说明书,希望能指点一二,谢谢。写得不好,多包涵。" K  c. P% T- B. S: r4 v7 N  l6 ]

1 K/ z. r* b) c1 F6 J
% t2 O- B; Z. E. W' C6 I% |               岗位说明书                                       
& I' b4 P6 M. F3 h1 {+ j岗位名称        人事专员        所在部门        人事行政部               
! g* ?2 H5 K" c直接上级        XXX        直接下级        XXX                * q' B0 `+ q3 [$ j. y5 }2 ^" h- o
工作地点        XXX        工作性质        非领导类        岗位分析日期        XXX! x4 M; _3 e* T/ R1 a
岗位描述        负责公司的员工招聘(40%),绩效考核(15%),统计员工假期(20%),协助人事经理制订公司的职位分析,职位评价及人事规章制度(20%),完成总经理安排的其他行政事宜(5%)                               
$ ~; y- v( X8 ?. l5 ~3 b                                       
, A/ g* i$ J5 e! D1 Y岗位职责说明        招聘:                               
# |! e9 P1 G5 R! n  s        1.根据公司的招聘计划招募员工,与各部门经理沟通,完善和确定招聘岗位的工作描述及职责要求                                / v( V0 p0 u, s& l3 B2 G7 Y/ s
        2.及时与招聘渠道沟通联系,签订合同,发布广告                                % E" y3 A. Y5 r; e! P( j( P
        3.负责简历的甄选,将符合条件的候选人简历发送给部门经理审核                                ' ~# v% q6 T7 o8 `0 e
        4.通知候选人参加面试,安排面试时间及场地                               
# m6 J$ W8 W/ m( Y, \5 d6 I' e! P        5.与部门经理一起参加候选人的面试,从人事角度给部门经理意见                                : i/ g: J( U+ F& ~+ a! o1 `
        6.制作面试评估表供部门经理参考                                % J- P* K, l: Z: V  _7 N* b# W$ `
        7.通知面试通过人员入职,准备入职通知书                               
% |& I; L3 c, u$ V4 l        8.通知外服公司为新员工办理入职手续                               
# L3 t1 Y! d/ P        绩效考核:                               
+ ]4 p, d  G. Z1 Y5 y) |5 m3 A. I        1.协助人事经理制订绩效考核计划                               
7 q, E  z0 c( u1 q        2.协助人事经理制作绩效考核表                                - \" {6 m0 U, c2 M
        3.年中将考核表发放给员工,在规定时间内收回考核表进行统计分析                                7 J  m1 Q7 \2 b7 d  R6 L
        4.将绩效考核统计分析报告呈报人事经理                               
8 D& ^& U2 @; r5 t        统计员工假期                               
# m; P5 m) t+ w        1.根据公司的电子考勤系统核对员工的请假单,统计员工每月的年假,病假和事假等假期                                , p2 `' o) ~) R7 W$ H  x1 }" l, W
        2.每月将统计报告呈报人事经理                                , Q2 U' |' Y* H3 S7 h  {$ x$ U
        制订人事规章制度等                               
, e' y! i# @( y5 H. d, q: A1 }& _6 Y        根据公司的组织结构调整及计划,协助人事经理及时更新公司的职位分析,职位评级及人事管理规章制度                               
9 z9 B3 @2 g6 v        及时完成总经理安排的其他行政事宜                               
/ p( l/ Z+ W4 Y( |3 o5 N沟通关系        内部        1.人事经理2.行政助理3.财务部4.项目管理部5.工业部5.建筑部                       
; R  R3 `/ Q$ B$ f+ X        外部        1.招聘渠道2.外服公司3.劳动局4.出入境管理局                        3 ]) u. q4 m  K! {6 t4 j/ q  s
工作要求        教育背景        人力资源        证书要求        本科        . j2 k5 x3 I- K* L3 n, P7 `5 }
        工作经验        2年以上                        4 L+ f2 C& r. @. ?4 o7 w, B( Q
        知识技能要求        熟练掌握人力资源相关知识,人事制度规范,熟练运用办公室软件                        9 H# t" d$ U* n; a1 H; [
        核心特质        精力充沛,身体健康,良好的沟通能力,积极的工作态度,抗压能力强,具亲和力,良好的团队协作精神                        7 K7 t' a8 }; t
                                       
3 {( M0 W# u4 O0 Y' e2 J2 l; h工作标准        1.在规定的时间内准备好候选人的简历交给部门经理                               
/ Q$ [0 z( D' C3 z. s, s        2.确保大部分员工对绩效考核的理解和支持                                8 B( n8 w; K, v9 o7 i( n3 X: u7 l8 b
        3.统计年假的出错率不可高于5%                               
/ j% D1 \: @' H岗位层级        X级        工作时间        每周40小时        工资等级        X
2 {0 _/ U" q! O# S' K+ L岗位发展        高级人事专员        工资标准        XXX                " S1 N# q8 x6 s1 h- o
* M! j' M6 k2 h+ K3 Y2 _$ z: c+ v. n

! ~0 e" f4 {4 M5 B5 c. P
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谢谢了,路过拿分
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