职场江湖：人们为什么不希望同事比自己好？

小乌龟果果

9 F$ h" I. I) |- \* C2 ~. X! \文/张从忠
1 Q+ Z/ f4 o8 P6 c; @3 P4 j3 Q% s心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。如果两个人
. @! y& ?" y- C. D# |" Q钱数之和刚好等于100或者小于100，那么，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两个人钱数之和大于100，比如说是120，
那么，他们俩就要分别付给心理学家60元。结果如何呢？几乎没有哪一组学生写下的钱数之和小于100，当然他们就都得付钱了。
$ b. u7 x& a! h/ C. X有这样一个笑话也能够说明同样的问题。上帝向一个人允诺说：“我可以满足你三个愿望，但有一个条件——你在得到你所想要东
3 z4 x1 \; y( {, a5 ?西的时候，你的邻居将得到双倍。”于是这人开始提出自己的愿望，第一个愿望和第二个愿望都是一大笔财产，第三个愿望却是“
请你把我打个半死吧!”这句话背后的心理活动是，如果把我打个半死的话，那么邻居岂不是要被“完全”打死？如果是这样，那么
他从我身上赚到的“便宜”，岂不是要付出生命的代价？虽然为此要被打个半死，但为了不让人白得好处，想想也是值得的!
社会学家认为，人们与生俱来有一种竞争的天性，每个人都希望自己比别人强，每个人都不能容忍自己的对手比自己强。因此，人
5 s+ J9 h/ ]  l- m8 K1 m6 D们在面对利益冲突的时候，往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜；即是在双方有共同利益的时候，人们也往往会优先选择竞
  ?6 v! q/ f+ Z* ]# o- G争，而不是选择对双方都有利的“合作”。所以任何一个人都具有自我意识，都是寻求自我肯定的主体人。这就是管理学的第一定
律-——主体人自我肯定原理，是管理学的根源，也是不和谐的根源。
- c3 P* A/ c( [  w8 S; J记得鲁迅先生说过：“人的本性是，一要生存，二要温饱，三要发展。”这同中国古代一句有名的话，精神完全是一致的：“食色
' w% B, Z5 i2 F( m% y( z$ C. p，性也。”食是为了解决生存和温饱的问题，色是为了解决发展问题，也就是所谓传宗接代。
: U0 H4 k6 T/ Q" g9 R0 ^/ `+ @这不仅仅是人的本性，而且是一切动植物的本性。试放眼观看大千世界，林林总总，哪一个动植物不具备上述三个本能？动物姑且
) w+ H9 K3 Y4 H+ N不谈，只拿距离人类更远的植物来说，“桃李无言”，它们不但不能行动，连发声也发不出来。然而，它们求生存和发展的欲望，
却表现得淋漓尽致。桃李等结甜果子的植物，为什么结甜果子呢？无非是想让人和其他能行动的动物吃了甜果子把核带到远的或近
5 \: S0 e$ y0 v* ~的其他地方，落在地上，生入土中，能发芽、开花、结果，达到发展，即传宗接代的目的。可见人的本性就是一切围绕着自己的需
要和满足自己。

2012年3月14日   南京

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mchemyaoye

与优秀的同事在一起才能更好的进步。

lzg043

有理，有理。。。

tengo

只有成功的人才會喜歡比自己更優秀的人；
也只有喜歡比自己更優秀的人才能獲成功。

wxwaiting

具有高尚情操的人毕竟是少数，在真实状态下，如果所处环境差不多，工作努力差不多，谁愿意他就别我得到的多啊，人的潜意识都希望自己比别人好，所以要学会以绿叶的姿态不忘暗藏红花的心机才能走的更远，咱不高尚，咱是高调的显着红花的心机却没做红花的能力在这里苦恼着.......

beeyao

要看人啦，如果对方是个谦逊的人，我觉得他比我优秀，我还会以他为榜样，不会妒忌他；但如果他很自傲，这种人我就巴不得他。。。你懂的，嘻。

李媛

，学习分享···

平安幸福

学习了

chlfy

会有这种想法