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楼主: woolf0223

[讨论] 劳动合同基本工资问题

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hanxiao85

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11楼

发表于 2012-3-15 14:53:09 |只看该作者

上次公司遇到了劳动仲裁，仲裁就是以劳动合同上的工资来算基数的，所以个人认为还是写基本工资的好......

点评

平安幸福可员工同意签定这样的劳动合同吗？发表于 2012-4-22 20:37 回复

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阳子大头

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12楼

发表于 2012-3-15 15:57:38 |只看该作者

支持楼上的，我们公司的法律顾问也是这样说的，最好写基本工资，劳动仲裁的时候就是看劳动合同的薪资，即使要写全，也要写清薪酬的体系。如基本工资+管理津贴+住房补贴+保密费+。。。等等。这样即使仲裁产生赔偿也只是按照基本工资来赔偿，这就是很多公司把基本工资定得很低的原因之一吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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偷心小白

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13楼

发表于 2012-3-15 16:12:16 |只看该作者

基本工资+1

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huangxu010320

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14楼

发表于 2012-3-15 17:05:48 |只看该作者

肯定不行，劳动合法法要求薪资福利一定要明确

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晓义

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15楼

发表于 2012-3-16 08:59:26 |只看该作者

我们公司是填工资等级，不体现具体数字。

珍惜身边人、做好眼下事。

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lqy5656

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解元

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16楼

发表于 2012-3-16 14:36:54 |只看该作者

基本工资明显低于实际工资，员工入职时没有异议吗？

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浅浅微蓝

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17楼

发表于 2012-3-16 15:25:15 |只看该作者

我们公司写的是基本工资，对于销售人员而言，工资收入不固定的这种，也只能写基本工资啊

work hard,have fun,and no drama

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江湖混水鱼

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18楼

发表于 2012-3-16 15:37:58 |只看该作者

我是这么操作的，基本工资+绩效工资+奖金不少于

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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wyjxmwjc

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19楼

发表于 2012-3-16 18:19:27 |只看该作者

那合同里能不能每个员工就只有基本工资都少元，其他什么补贴、工资等级什么都没有行吗？

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20楼

发表于 2012-3-16 18:55:54 |只看该作者

降低企业风险，但若产生劳动争议，仲裁一般还是以每月发放的实际为准！

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