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如何面对他的兼职行为？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-11-25 08:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们是一个房地产企业，现在这一行业中预算人才很紧俏，我们三个月前非常幸运地招到了一个注册造价师，得到了领导的好评。但是，很快我就发现，这个注册造价师在我们这个城市中竟然有四张“办公桌”，经常借口到施工现场而莫名地“找不到”。按公司的规定，是不能兼职的，但是对于他，我实在不能想象可以到哪再找一个来替代。有什么办法可以既留住他，又能让他把工作做好？

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小龙女姐姐

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秀才

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沙发

发表于 2004-11-28 11:26:00 |只看该作者

RE:如何面对他的兼职行为？

有没有影响到你们公司？他是否知道公司已知道？摊开来谈吗通过沟通来达成共识这就需要你根据实际情况自己处理，动用你聪明的大脑吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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板凳

发表于 2004-11-29 03:59:00 |只看该作者

RE:如何面对他的兼职行为？

两手准备：第一手：赶紧让他带出一个像样的徒弟来，或者直接秘密寻找接班人；第二手参照你们之间的工作合同，与他本好好沟通一下，挣钱固然重要，职业道德也很重要，不要因为小利而毁掉了自己业内名声，请他自己权衡！

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mrmayou

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地板

发表于 2004-11-29 11:00:00 |只看该作者

RE:如何面对他的兼职行为？

这种事情越来越多。。防不胜防。这种人是创业型人才，不易使用，要力争公司利益。

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蛇鼠一窝

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举人

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5楼

发表于 2004-11-30 14:46:00 |只看该作者

赞成！

[quote]以下是引用BYH在2004-11-29 3:59:00的发言两手准备：第一手：赶紧让他带出一个像样的徒弟来，或者直接秘密寻找接班人；第二手参照你们之间的工作合同，与他本好好沟通一下，挣钱固然重要，职业道德也很重要，不要因为小利而毁掉了自己业内名声，请他自己权衡！ **************[/quote]

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