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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 产假期间合同到期问题
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[求助] 产假期间合同到期问题

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闲尘    

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发表于 2012-3-16 09:03:51 |只看该作者 |倒序浏览
   公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。
' ~8 O, l, J; B( D6 P/ `8 X2 h我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？* M/ [& k5 d2 w9 D' b1 j9 l
2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
0 F  N( U( u/ `' n  _$ t* j
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:10:23 |只看该作者
合同顺延至哺乳期结束。$ v4 e( R7 K+ n. w2 n  z
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-3-16 09:24:16 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10
. M& I" H! Y- i) X1 \8 j, H合同顺延至哺乳期结束。+ }2 B. h4 z! p; _' n6 L; x  H
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
7 D) B2 @5 F, Z6 M- ]) l
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-16 09:45:06 |只看该作者
闲尘 发表于 2012-3-16 09:24
9 m" q, s+ x" O单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...
5 s% i, s  _( W9 `
若确定合同不续签 理应提前书面通知
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 10:25:52 |只看该作者
，休完产假就不要了，这是什么公司...
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:46:32 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45
! I& @* H! W: e( H若确定合同不续签 理应提前书面通知

/ V6 ]7 @' r8 d' m5 p合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧

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糖糖2003  恩 对滴  发表于 2012-3-16 11:24  回复
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hfmeng    

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发表于 2012-3-16 10:47:23 |只看该作者
hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25 ' }) R: B9 o- h, g* t
，休完产假就不要了，这是什么公司...
5 i  k7 U  B: x. ?2 a4 l; w
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。
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hanxiao85    

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发表于 2012-3-16 11:12:56 |只看该作者
hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47 . |, q' x  f) K4 o
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
! j- f: u8 R4 D% Z4 G% m
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的...
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发表于 2012-3-16 11:29:51 |只看该作者
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资  Z6 S1 l: m8 q+ d! P; j
没有必要再签一份合同，以免无固定。
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闲尘    

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发表于 2012-3-16 13:41:43 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-16 11:29 ! i0 {; o% G  N, U. ~
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
7 L, `9 A8 S+ R- z# d没有 ...
1 `2 [: z) g1 I9 ~
如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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