团队数据

lyanqiao

你好，kenneth:
我做团队层面的研究，问卷中的题项是问的不同团队成员在各自团队中的感受
，是不是还需要按团队把个体层面的回答汇总成团队层面的数据。在做分析呢。谢谢！
/ H0 q' a* v  |  S* Z- S+ p1 x

lijinwei

我见过将个人分数聚合为群体分数，再将群体分数聚合为组织分数，再将组织分数聚合为国家分数，hofstede文化维度理论大概是这样做的，但是据研究每一层都不是那么回事，我记不清了，你查一下吧，其实聚合是有问题的，勒温的场理论说明了个体间的交互构成了气氛和小环境，团队就是气氛和小环境，简单的加和有点问题！

Kenneth

首先谢谢 lijinwei 仗义出手，替我回应了很多问题。
我刚刚才说过，验证假设要在假设的层面来验证。你在哪一个层面来假设，就在哪一个层面来验证。
你的假设是 “团队层面” 的假设，自然就要在团队的层面来分析了，还有别的方法吗？

lyanqiao

谢谢解释，我的分析是在团队层面，但我的题项问的是团队成员在团队中的感受，得到的数据可以认为是团队层面的数据吗？不好意思，还没入门。请多指教！

Kenneth

你问了多于一个人，自然要把数据“合并”了。

lyanqiao

你好，kenneth
6 |$ h/ ?, \5 T7 ]我的调查对象是团队成员，只要你自己确认是某一团队的成员就可填写问卷，所以我收集上来的数据是分散的，就是问卷填写者可能是同一团队的成员，也可能是来自不同的团队，但这些成员都是回答自己对所在团队的主观感受，我认为这就是团队层面的数据了，可以吗？谢谢！

Kenneth

lyanqiao,我们要澄清一点，你的 研究构念 到底是什么？
# B- L8 d2 A5 ]8 U# \1. 是成员对所在团队的主观感受，比方是 「我觉得」团队很团结，重点是 「我觉得」什么？还是
& a/ M) E+ U6 `# d! N. K' [0 M2. 是团队的特征， 比方是  我觉得团队「很团结」，重点是 「团队是否团结」？
) M5 Z. c* ^& I# F/ Z8 |/ c, C1 q) M5 E前者是一个 “个人变量” （个人感觉）， 后者是用个人来测量一个 “团队变量”。
9 j( N  `% c/ H6 u1 X2 w你有答案了吗？

lyanqiao

Kenneth 发表于 2012-3-21 19:33
lyanqiao,我们要澄清一点，你的 研究构念 到底是什么？
9 [" _  e; [$ H1. 是成员对所在团队的主观感受，比方是 「我觉得」 ...

( O. h. l9 J4 ], T+ C6 J谢谢kenneth的回答！
4 B2 y' `8 @! Z& l9 ]我是用个人来测量团队变量，我现在考虑是不是必须一个团队只有一人回答？还是问卷随机发放，只要是确认自己是某一团队成员即可。

Kenneth

用个人来测量团队变量，每个团队只问一个人，可以是可以，只是危险了一点，因为误差很大。如果可以多问几个，再验证一下他们的一致性，数据就比较可靠了。
) {$ x7 {2 V! R. e( a2 R所以用Rwg， ICC 等测一下一致性，然后用组内的平均值来代表 团队变量，就安全了。

lyanqiao

谢谢Kenneth，我明白了
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