人力资源甄选解决方案 咨询案例（三）

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需求分析 % p0 ]# t; i" B. gA公司是一家ERP软件提供商，业务主要集中在物流、管理等领域。A公司随着业务扩展，需要招聘项目实施经理以满足项目需要，在甄选中存在这样的需求： 1、需要有一定的计算机基础 ; K& x& C( x/ ~; E2、具有良好的分析问题、解决问题的能力 3、具有良好的项目管理能力，包括领导能力、沟通能力、协调能力和时间管理能力等等 $ j8 E* x' J. R. ]/ n/ j* \ J/ W7 H" V# o1 i: u0 Y方案设计 5 f4 F0 Q) ~1 |: x针对A公司的具体需求，我们设计了这样的测评解决方案： 1、首先和A公司计算机专业人员一起开发了一套有针对性的测评计算机基础能力的题目 2、采用斯比量表的智力测验，综合考察应聘者分析问题、解决问题的能力 3、采用无领导小组讨论的方式，考察应聘者的领导、协调、表达、沟通能力 - ]' z- s A, k% B4 h结果评价 0 A* f t# Z; m' U; \通过使用该方案，公司招聘的具体需求得以工具化，从而既对应聘者的适合程度有了真正全面、清晰的了解，又节省了面试时间和成本。

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招聘测评甄选的好方案

wning

这几个案例都是偶操作的，大家有测评问题可以沟通 ( M; |# k7 n& l8 K. W9 A wning@hrhr.com.cn

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还有没有了

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人力资源的每一个部分都有大学问啊！

leoju

斯比量表 / K' ?; g5 j a- L8 [0 u原谅鄙人无知 % C: y* [3 a' |楼主能够具体介绍一下这个测评方法吗:) 6 P1 K* [9 X D, k) @很想知道 " r: U5 }( p9 H+ y4 k谢了