人力资源甄选解决方案 咨询案例（四）

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案例四 2 r7 P, ^9 [+ L) t5 y 5 [* T6 Q; B# f. I2 N2 N1 Y需求分析 - D4 g F" o ~; q( cB公司是一家计算机行业的应用服务提供商，是一家成长型的高科技公司。B公司由于迅速扩张需要招聘大量的业务、技术及支持人员。该公司的人力资源管理者拥有丰富的招聘甄选经验，但由于新增职位太多，迫切需要一些有效的测评工具，既简单省时，又能帮助管理者对应聘人员的基本素质有一个初步的判断，从而节省面试时间及人力成本。 ) Y" B8 N- N9 U : J* Q1 A" Z z y方案设计 0 Y6 s" `$ g2 H6 {2 N# Y针对B公司的具体需求，我们设计了一个精简的智力水平测验与个人行为风格相结合的测评软件，并设计成能通过局域网多机答题的模式。整个测评只需要不到20分钟，测评后系统会自动给出应聘者的智力水平、内向外向等个人行为风格的特征。 结果评价 & |$ K) n2 V3 H% ]3 R6 S通过使用该方案，B公司的人力资源管理人员在面试前即对应聘者的智力水平和行为特征有了初步的了解，从而大大节省了面试的人数和时间。

gmsj

典型的测评方案,很有借鉴作用!

wning

这几个案例都是偶操作的，大家有测评问题可以沟通 . j" ~* y+ `. l. }3 L / r$ q$ w0 i( Awning@hrhr.com.cn

lyf_hr

当场可以看到答案吗!

ammenda0helen

看起来，方法不错，不过那个软件的成本应该不低吧。 + Q5 q+ n* c# T3 N0 z若是针对没有这种测评经验的公司，这个问题该如何解决呢？[em10]

yxwzw

阿，那答案呢