请问：休产假女职工是否发绩效工资？

方西

不同地方不同规定，西安是女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。
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萧然1983

这个其实是在公司考核制度中，需要公司去完善的地方。其实还是看公司的管理文化趋向于什么，休假绩效为0，休假绩效照发，休假发放60%绩效工资，都是合理的合法的，关键是制度上有没有明确。

31号

吕兆 发表于 2012-3-19 16:27
1、缴纳了生育保险，由生育基金支付生育津贴，标准为单位上年度月平工资。
/ _8 t$ _* I+ y: I  v+ M. t2 H生育津贴要与本人休假前12个月的 ...

生育津贴如果低于本人休假前12个月平均工资，是否需要补差额要看地方规定。

% X% ?+ [( \9 T- Q: f! q1 c1、2008年7月1日实施的《广东省职工生育保险规定》规定，生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
2、《吉林省职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资(有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资)计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、《河南省职工生育保险办法》规定，生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30 计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
3 B8 g  Y4 |/ O4、而上海的规定则不同。
    从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。也即只有当用人单位所有职工平均工资超过上年度社会平均工资3倍的，用人单位才应当补足产假工资差额。

子汉

有些公司的绩效是一月度工作计划为依据，完成了月度计划才有绩效，休产假不参与月度工作，也要支付绩效工资吗？

emily-198429

杭州的有规定吗？

tainshan007

既然是休息了，那肯定就没有产生绩效，何来的绩效工资呢？
当然基本工资和假期肯定是享受的

wuhaoyu2007

从2011年7月份以后产假生育津贴社保是按照单位上一年度的平均工资来发放的