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楼主: markkk2010
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【转载】7封邮件做好应聘者关系管理

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发表于 2012-3-20 13:19:30 |只看该作者
不错,值得学习学习!
有能力来改变可以改变的事情;
有胸怀来接受不能改变的事情;
有智慧来分辨两者的不同。
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发表于 2012-3-20 13:30:43 |只看该作者
还可以
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发表于 2012-3-20 13:36:03 |只看该作者
非常好的东西哈,谢谢版主O(∩_∩)O哈!
关于第六封offer是具有法律效力的,根据内容不同,法律性质也不同。那么版主所举例的offer是属于要约还是要约邀请啊?
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发表于 2012-3-20 13:51:54 |只看该作者
正规的公司都会做这些的
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发表于 2012-3-20 14:16:46 |只看该作者
很好。坚持、执行到位最重要
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发表于 2012-3-20 14:19:58 |只看该作者
谢谢分享
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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发表于 2012-3-20 14:20:41 |只看该作者
很详细很全面哦,顶一个
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2012-3-20 14:31:18 |只看该作者
这个可以收藏,有些实际工作用处
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发表于 2012-3-20 15:58:43 |只看该作者
真正要做到还是有一定难度,特别是在招聘高峰期~
云淡风轻~
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发表于 2012-3-20 16:03:11 |只看该作者
支持!!!
一定要有认真做事的精神......
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