经济补偿金和加班费的问题

fengcn

请教各位大侠个些问题：

A员工2009年06月10日和公司签2年的合同，到了2011年06月09日又续签了份2年合同。现在A员工想提前与公司解除劳动合同，原因是公司平时的星期六、星期天的加班费只按照正常的工作时间发放，并没按照《劳动合同法》规定的1.5倍计算。A员工要求公司支付一次性经济补偿金和补发之前的加班费，双方协商不成，A员工申请劳动仲裁。

问题：

1、A员工申请劳动仲裁后能否要到一次性经济补偿金和加班费？

2、A员工需要对这次的仲裁提供哪些证据？

3、除了A员工自己需要收集的证据外，公司哪些需要提供哪些证据？

坐等各位大侠的回复啊！！！！

luckzhf

1、A员工此种行为应实际定义为主动离职，故企业不应当支付经济补偿金；
2、A员工可要求企业支付周六、日加班费；
8 c) ^/ W) e0 ]) }2 O3、A员需要提供其加班证明，如加班申请单，工资单等；
2 u1 v& b6 A9 m1 X4、企业方需要提供A员工的原始考勤记录，及加班审批，考勤制度，需要说明公司的加班流程。

！鹅蛋孵鸡

个人观点：
+ X$ @; S1 ?6 R, I( F0 p发生劳动争议，一般遵循责成立即停止违规行为，没有整改的进行进一步处罚。就本案来说：
【方案1】
8 ?$ p; g( e, X% y* _1 _1、公司及时补发加班工资改正错误（要在劳方提出申请仲裁前做好法规文件并对落实、留证，以示积极的态度）。
2、在1的基础上，不同意支付一次性经济补偿。
3、公司尽量不提供证据。
4、今后按法规要求支付员工加班报酬。
【方案2】
. \; k. m& C0 A& \( P! \$ ?1、立即颁布关于加班的、符合法规要求的新规定。
2、与本案当事人不能协商一致了，如果对方开出条件超出公司上限，听凭劳方申请仲裁和起诉，打拖延消耗战，即便败诉也要坚持下去。
3、出具“离职证明”时如实填写当事人离职原因。
【其他】
1、作为HR管理者，应该在加班费守法支付这类基本原则问题上向公司提出违规风险（这一个认真起来，产生的辐射效应支出很可能大大超出公司小算盘的效益）。加班费、社保等常见问题也应该早有对应预案，而不是坐等别人帮忙。
; x$ H6 v2 l* D, X. v# D4 d2、争取引导当事人先进入“劳动监察”程序，争取时间。
3、和相关部门做好协调沟通（平时功课要做好）。
  V  c* y2 O! v4 F$ `. O2 G4、如果案值较高，可以考虑请常年在劳动口有实操经验的律师代理。
7 [, R* |. x+ f' T9 g0 C5、做好对方可能提起双倍工资赔偿的思想准备（目前是一次性经济补偿）。
; Q3 v& q. J3 v8 v) D/ y( Y+ j
6 f- s+ H7 e" @- C- U5 r以上，浅见，仅供参考。

sawata

1：劳动者因为劳动合同法第38条解除劳动合同也需要支付经济补偿金，加班费肯定也有
6 X0 @# q: S) P$ u5 J" X2：劳动合同，考勤时间，加班单，工资单（考勤记录和工资单用人单位也需要提供的）
0 f3 G% m( p: B3：关于这一个，公司要是想推翻这个一次性经济补偿金及加班费的证据，我找不到。