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楼主
发表于 2012-3-20 11:40:51 |只看该作者 |倒序浏览
公司为什么不愿给试用期的员工缴纳社保??????
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沙发
发表于 2012-3-20 11:48:08 |只看该作者
        因试用期内员工不稳定。若他不适合公司发展,公司会在试用期内跟员工解除劳动关系;或者他在试用期内觉得公司不适合自己,也有可能跟公司解除劳动关系;但如果转正后公司同意的话可补交试用期内保险。以上仅为个人观点~~
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发表于 2012-3-20 11:51:35 |只看该作者 |楼主
飞天小妖精 发表于 2012-3-20 11:48
因试用期内员工不稳定。若他不适合公司发展,公司会在试用期内跟员工解除劳动关系;或者他在试用期 ...

谢谢,这样不是算违法的吗?转正后要补交试用期的社保,这个是全额补交还是怎样呢???
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发表于 2012-3-20 11:56:29 |只看该作者
青春舞曲 发表于 2012-3-20 11:51
谢谢,这样不是算违法的吗?转正后要补交试用期的社保,这个是全额补交还是怎样呢??? ...

违不违法我不清楚,因遇到过很多这样的公司,试用期内要么不投保险,要么就是转正后补交。补交金额=个人比例*社保基数+公司比例*社保基数。希望能帮到你~~~
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发表于 2012-3-20 12:02:32 |只看该作者 |楼主
飞天小妖精 发表于 2012-3-20 11:56
违不违法我不清楚,因遇到过很多这样的公司,试用期内要么不投保险,要么就是转正后补交。补交金额=个人 ...

恩恩谢谢啦,很有帮助哦!
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发表于 2012-3-20 12:13:57 |只看该作者
青春舞曲 发表于 2012-3-20 12:02
恩恩谢谢啦,很有帮助哦!

互相帮助~~~
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发表于 2012-3-20 14:11:14 |只看该作者
1.试用期员工不稳定,如果员工试用期辞职的话,交了然后又去停保,公司嫌麻烦
2.公司为了省钱
3.试用期也是必须要为员工缴纳的社保的,不交也是违法的。只是在这一点上,部分员工也觉得转移社保啊之类的比较麻烦,所以试用期离职的员工一般也不会去在意这个社保。不过如果不是试用期未离职且通过了试用期的员工,你不交的话,就不是很顺利了。
4.不少公司,是在试用期合格后,为员工补交试用期的社保的
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