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发表于 2003-3-28 12:49:00
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|楼主
素质模型引入的举例
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比如一个岗位，编辑部的编辑，需要进行胜任素质模型的设计和应用，根据比较我们选出了两个人，一个是比较一般的编辑，一个是公司觉得非常不错的编辑，经过对比发现他们在归纳和演绎的方面存在差异，一个优秀的编辑能够在200页文件中发现问题所在，一个普通的编辑是在阅读了一天的报纸，一直没有发现问题所在，看不出文章之间有什么联系。 ~' C9 e7 ~ T) B! @
1 ^# Q& y2 {0 Z- O; ~
因此一个优秀绩效的人的一个素质模型就是归纳演绎的表现，。" \/ a0 E6 }: N1 ?9 I
. A o1 [) o- h常常在访谈中问的例子:你最喜欢干的事情是什么？为什么？) G& d& g+ {) T( K" v
! N2 i) r" l4 c5 j# ]) @你觉得遇到最难的事情是什么？如何解决的？
- P4 Q) U4 Q4 H7 t X1 j+ E6 {' Y4 z0 w w5 ]1 y6 _; @6 F- a3 K
请你将喜欢的人予以排序，告诉我为什么这样排序？
- J* {* A/ \3 H; i* V ]9 u" ]3 w& w; h
等等- f' J, ^6 O" C# D: O6 ^
. ^. n! f: e" G% \: m( [7 K! A
这些经验希望能够帮助大家7 W- J6 V& {, }: K8 Z5 x& W2 g
( e( r2 v8 R( f1 A
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