有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。

宇一子衿

各个地方都不一样，建议查询当地的《人口与计划生育条例》（假期规定）和生育保险政策（工资支付）。

雁翔蓝天

claire10 发表于 2012-3-20 13:39
大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是 ...

奖励假各个地方不一样。

雁翔蓝天

infantjoy 发表于 2012-3-20 16:16
6 C' `1 W" h& B% \参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
9 s0 C; u& |/ S8 R) X) g# {+ X（一）女职 ...

不少地方都没有单独规定男方的护理假。

infantjoy

雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:46
1 e3 R) r* U" ^+ `你这个政策是那个地区的？

) l; B' n$ [6 p0 m- R重庆，我们公司是这样规定的，具体实施看你当地的政策及公司情况。

四眼仔David

1、产假90天起步，难产、剖腹、晚育等等等等这个那个，还能追加天数，最多有135-145天左右。一般情况下按正常90天算，增加的，需要提供相应证明申请，最终申请、批下来的产假是多少天就按多少天，期间产假工资，有买生育保险的，且在生育前买足1年的，产假前加享受生育津贴。
* P) N* R' W. S8 d# ~% |6 Z2、生育津贴一次性在产假后公司申报一次性打入公司账户，并非个人账户，期间工资由公司先行代付，公司可以按月支付，也可以在产假后，生育津贴到账后一次性支付员工，具体看公司操作或者和员工协商。没有按员工实际工资购买生育保险的，产假期间津贴差额，由公司补足。
. n, {1 I# M( H: ^. k7 K3、没有购买生育保险，或者购买不满1年不能享受的，由公司支付。

tarringhua

+ s) \8 K, p& b  Z女员工生育享有产假。单胎顺产90天；单胎难产105天；符合晚育年龄条件的（女方满24周岁初次生育或满23周岁结婚后怀孕的初次生育），可以在享受法定产假的基础上增加产假30天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。员工产假结束后，享有每天1小时的授乳时间至婴儿满一周岁。
这个是江苏的规定
6 k# }8 Y4 b6 K5 M+ n" Q0 D$ t/ M

4 F) m8 Z1 o. r" i* W

gardeny

杭州市生育保险办法，去年11月最新颁布，没有规定晚育有多1个月的产假，只是调整了产假工资为企业平均工资。

刘霞2012

学习了学习了

门才1

广州是晚育加15天，剖腹产加30天
各地的政策都会有所不同

平安幸福

北京的规定如下:
名称                                                       产假天数
妊娠不满12周(含)流产                                15天
妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  
妊娠16-28周(含)流产                                  42天
妊娠28周以上终止妊娠                               90天(其中包括产前休假15天)
正常生育                                                    90天(其中包括产前休假15天)                                    
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天)
多胞胎生育                                                90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
9 I  Y" b: A: ?晚育奖励假                                              90+30=120(晚育的增加30天)
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。
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