实习期的工资怎样定，该签何种协议？

Desert369

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
+ H3 U1 T+ w# A" {尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

( n' ^3 e' R1 N讲的很对：
& @+ d/ q! }- J. _3 w+ j/ I6 |& H1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们购买社保了。
0 h# P* M" w! O: R$ y2、同工同酬理应包括了社保也应一样吧
9 {: N. U3 q: ^) C! z! z) f: n

stephenzhou

熊老大 发表于 2012-3-20 17:23
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~· ...

$ G6 _: Q/ T6 c是的，只要不是全日制学生，都可以算正式员工。

浅浅微蓝

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同，可以签订三方协议、或者实习协议；
1 V6 d+ V5 V) B" x) q" d5 [2、大一的学生也可以签实习协议；
3、实习期间不受最低工资标准限制，但是我认为也不能低得离谱吧？我们公司实习生待遇是1500元/月；
9 H  M2 ^5 R& u' e; j( j4、个人认为没有什么不妥，虽然是实习生，但是毕竟工作内容与要求达到了同正式员工相同的标准，不过不排除一些正式员工会对此薪酬标准的设定存在异议，建议对实习生可以采取基本工资+绩效/补贴的方式。

熊老大

xrktina 发表于 2012-3-20 18:18
# _/ p2 O1 W- l+ j# A1 J未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必 ...

按照您的说法，我觉得我们的薪资本来就没有竞争力的，实习生和正式员工的薪资看来没有太大必要分那么清的，就像前面有人说的，招聘也是个问题，不过可以签实习协议，之前我自作主张的认为，想把劳动合同当劳务合同来签，心想内容都差不多，只是名称的问题，，现在回想一下，真有点掩耳盗铃的意思呢

熊老大

浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:46
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同 ...

. {; ?% F% g5 k6 @/ ]" g谢谢您的回答，话说我们员工的基本工资都没到1500呢，真是有点偏低，不过随着最低工资的出台，正在调整阶段，看最后能批到什么程度，我再考虑是不是要一样的问题吧，否则，真的是搬石头砸自己脚了。额。。

熊老大

Desert369 发表于 2012-3-20 18:40
讲的很对：
8 {3 `2 m0 {0 O$ n4 L# O1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们 ...

谢谢
0 D3 [4 A& l7 U7 U/ Q' D
不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。

Desert369

熊老大 发表于 2012-3-21 09:43
谢谢
2 V) p# o. Y0 J2 H
不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。 ...

。。。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

平安幸福

学习了.

南宫逸

学习了！