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[求助] 实习期的工资怎样定,该签何种协议?

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发表于 2012-3-20 15:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有几位员工,有将近毕业的,也有大一大二的,均为全职,工作内容和要求与其他全职员工一样。
& E$ I2 W6 _- x' j% F
7 ]4 e4 k" ~' G. r1 p6 T$ d3 r* r因之前的规定没有把这类人员独立出来,因此薪资标准都和其他员工一样,之前的操作是,所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同,但未毕业的学生不能上保险,所以想这样不是很合理,现在新入职的员工还什么都没有签了(大家莫拍砖,小女子入行新手,真的是还没有搞明白,囧),所以求助大家~~) @9 R* M3 @1 w7 U. Y: p8 @
3 V! ^; Z& N, y
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同,会有什么法律风险?
; E& u( |' L( @$ X3 A0 k, o% L 0 b  |6 R# c1 L* [. i. p2 X+ x
2.如正在上大一的员工,还是只有大四的学生可以签,可以签实习协议吗?: m# x3 \' @  _" w7 }' x
# I+ a' i/ L2 u) g: y
3.实习期间的工资怎样设定,有标准吗,法律有规定最低限吗?
5 |* |. a' j8 F7 K8 p. ^, C 6 u. S6 D# x& w7 K+ r. w
4.如员工的工作内容及要求完全相同,那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话,会有不妥吗?
# X2 p+ O! j( e
- F" [4 D% ~  B/ P; t3 y% I4 x+ }' x7 I/ m
对于前辈来说,这些问题可能问的有些弱,不过在下真的不是很明白,还希望各位前辈悉心指教,在下不胜感激涕零
( A8 B4 Q6 N) p% [8 v, J" ^0 _5 f! T2 ~
5 n) ]: X, l3 u; u; c5 A1 }, Y0 `+ c7 z+ S3 @4 j* e

( T! b( e7 \' q5 Z8 A! G
# B; w# p8 _, o: h

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发表于 2012-3-20 15:45:50 |只看该作者
我的理解:4 ~: N, y! F0 n' g9 i
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同,会有什么法律风险?
0 x5 A+ D- k/ ?2 N( b尽管只有拿到毕业证,有了劳动手册,才能成为真正意义上的劳动者,才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是,如果企业和学生签订了劳动合同,学生和其他人一样全日制工作,受公司管理制度约束,劳动合同还是有效的,受法律保护,当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。0 Y5 {% [6 F* f# L* E

' A+ K* @, p0 I3 Y; D5 f2.如正在上大一的员工,还是只有大四的学生可以签,可以签实习协议吗?
* U- o3 e! ~& J大一的也可以签实习协议。
0 C# Y. R6 O( _  D, p7 I6 R& b' y0 z
3.实习期间的工资怎样设定,有标准吗,法律有规定最低限吗?, d9 y' a6 ]5 A/ u
实习期间不受最低工资的限制,可以低于最低工资,因为实习期企业支付的实际上是生活补助,学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是,学生拿到毕业证,领到劳动手册了,就应该正式签订劳动合同,工资也不得低于最低工资了。
4 m' H+ N: Q4 Q" g* N0 i5 K$ }+ O# N0 w. p
4.如员工的工作内容及要求完全相同,那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话,会有不妥吗?& J" l6 G+ }# t) o7 j
没有不妥的,现在不是提倡同工同酬嘛,而且学生不用每个月交那么多社保。

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fzthyq  回复很全面,楼主要分清是实习生,不是员工,说白了,实习不发钱也是OK的(完全看企业)  发表于 2012-3-21 11:47  回复
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发表于 2012-3-20 16:17:12 |只看该作者
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发表于 2012-3-20 16:55:15 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45 7 j$ f* H. W5 ~% h; @7 v4 a
我的理解:
+ ~0 d' Z2 A  l8 F) {1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同,会有什么法律风险?
% p' x% E1 B& M尽管只有拿到毕业证,有了劳动手册 ...
7 q2 Y: A9 f" |8 U
谢谢您的耐心解答,从您的回答中又想到另一个问题,就是现在有专接本这种再教育的员工,按规定来讲,是算实习生呢还是算正式员工呢?谢谢。
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发表于 2012-3-20 16:56:08 |只看该作者
不要以“实习”,以“劳务协议”来处理。
0 P( T" ?1 f; F: T8 _& M# o* w
; k  }/ }, F  t7 H& r0 r良心出发,不要低于最低工资标准。) l" n6 p' g5 V2 Y5 w

: r% J9 ^) F8 n) a$ A& b可以与其他正式员工的待遇有差别,前提是你能够招到人。

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熊老大  您最后一句说的太到位了,哈哈,现在招人是很困难的说~~  发表于 2012-3-20 16:57  回复
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发表于 2012-3-20 16:58:09 |只看该作者 |楼主
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56 / }8 T/ s. U4 g; ?6 H+ R( T; x4 r! w
不要以“实习”,以“劳务协议”来处理。0 n& }, p" g9 a; A9 d& [; H9 G
' L  F! K1 O; B. h- h3 F
良心出发,不要低于最低工资标准。
. c) _- w+ z7 C( Q, Z* j; T; @3 `
另请问您,以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢,期待您的解答,谢谢。
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发表于 2012-3-20 17:00:50 |只看该作者
我们就是跟实习生签实习协议,根据表现每个月给予一些补贴或激励(不多,500-1000),一般都低于正式员工。

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熊老大  谢谢~~~  发表于 2012-3-20 17:22  回复
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发表于 2012-3-20 17:01:58 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-3-20 16:55 : `3 q2 D  ]2 v) {! j4 u
谢谢您的耐心解答,从您的回答中又想到另一个问题,就是现在有专接本这种再教育的员工,按规定来讲,是算 ...
% T# I9 G: y: w2 m
专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试,考试通过后直接进行全日制学习,所以应该算实习生吧。
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发表于 2012-3-20 17:23:51 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01 ! ]" I4 ~; r& Y4 D3 ^, E2 y/ B
专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试,考试通过后直接进行全日制学习,所以应该算实习生吧。 ...

8 v5 ~6 D8 G4 j/ M恩,那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话,应该就可以算正式员工了吧~·
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