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楼主: 流线

[讨论] 自动离职员工怎么处理

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枫林踏叶

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11楼

发表于 2012-3-22 14:18:05 |只看该作者

必须告知本人知道，其他流程不清楚，我才开始做人力资源的

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yufish

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12楼

发表于 2012-3-22 15:03:07 |只看该作者

一定要按规矩办。花小钱，安全；省过程，隐患。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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★树上的叶

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13楼

发表于 2012-3-22 20:20:41 |只看该作者

必须要明白，有些人根本没有email你也找不到家庭住址的。

从hr转到生产管理，如何才能更好的结合，创新才是关键，如何找到创新的环境 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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huiqiong1217

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14楼

发表于 2012-3-22 22:24:44 |只看该作者

我今天才知道这些

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lang11

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15楼

发表于 2012-3-23 09:13:37 |只看该作者

首先你的程序必须合法，再则通过必要的证据保留，做到有理有据。

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sibyl-zou

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16楼

发表于 2012-3-23 09:19:17 |只看该作者

我公司年后也有许多人不来公司报到上班呢，那个部门经理就一直都在打电话，有几个就联系不上。没办法，我们就在半个月后出了除名通告，以旷工之名。

期待，不可预知的爱情

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几何生活

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17楼

发表于 2012-3-23 10:30:14 |只看该作者

且行且珍惜！

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stephenzhou

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18楼

发表于 2012-3-23 12:20:37 |只看该作者

我觉得可以在员工入职之前签订一个“入职承诺书”，大概意思是旷工5日属于自动离职，劳动合同解除”，再发个“劳动合同解除通知书”就可以了，对那些制造型企业，人员流动率又比较大，员工居无定所的人，企业很难联系到他本人，所以HR也要为自己省点事做。

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平安幸福

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19楼

发表于 2012-4-22 17:24:16 |只看该作者

关键是现在企业会招不少外地员工,他们都是租平房的,寄到租房地址本人收不到的,房东才不管这件事;寄到户口所在地,好多都退回来了,地址是假的或信息不全.打电话员工又不接,怎么办?

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！鹅蛋孵鸡嘿嘿，按标准发出文件就OK。在程序上你合法了。发表于 2012-4-23 16:56 回复

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yazhi999

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20楼

发表于 2012-4-22 20:27:01 |只看该作者

三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。

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