如何控制加班费

seven—stone

saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。
: O: ]1 x& l3 `& h# T6 t建议：
) X/ b1 m: h# z1、将节假日人员工资 ...

非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。

seven—stone

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
' l8 x7 {7 G+ {3 D  n1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

9 _: u* g$ q7 f+ k( n. d+ }5 Y% \. B; m非常感谢！

三五咖啡

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

: _. w- b9 l9 K; M  z$ D) |合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
  w" ~& l3 H4 Y" d+ h5 u/ j合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？

saya_saka

seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

0 u& Z- J% l3 R  |2 c! ], @4 T. _是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。

yazhi999

三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
* H, Q' K! J3 w* u  i7 H# q( w' O合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。

平安幸福

可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.

漂风

其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理

wenwen390826

是的 这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的