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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何控制加班费
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楼主: seven—stone
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[求助] 如何控制加班费

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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主
saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08 - L; [1 _. {1 v9 ?1 D! D. z
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。% K: F: o4 H8 ^! l: c- p6 \
建议：
* j& M. B1 c; S" s! i: a: c' n2 g1、将节假日人员工资 ...
; z5 t$ c8 R8 b2 l) J
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。
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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 . l: e3 ], U9 u' B! ?0 m( P- ^
1、不加班，自然就没有加班费了~~# f/ K& n# L3 I. \
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

+ n  w8 n& D7 e* k, E" o非常感谢！
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三五咖啡    

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发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 * \4 Y0 A: [8 C! e. ], E0 E
1、不加班，自然就没有加班费了~~
/ w% z$ V* u' X. W" L3 U2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

3 \) e) p6 Z. K" Q- C+ t( H合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
. \+ j  j+ I# L7 W( D合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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saya_saka    

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发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者
seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36
$ W/ p+ T' Q# x非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

: E( Y7 P; R) V0 q! T' Y0 n2 |是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者
三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37 * q5 R1 P5 O; p7 w4 x2 s
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？* |" M! t4 U) z. m: Z
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

) |* Y8 y5 r  J, N9 N. G合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者
可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.
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漂风    

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发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者
其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理
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wenwen390826    

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发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者
是的 这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的
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