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楼主: 隔岸观火
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优秀主管的5项修炼

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349077367 中人网电话实名   

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解元

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111楼
发表于 2012-3-23 09:18:41 |只看该作者
受教了，谢谢观火大哥
目前正处于职业瓶颈期，看后很有启发。
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DreamCather    

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112楼
发表于 2012-3-23 09:27:53 |只看该作者
谢谢分享！虽然偶不是主管，但是此方法可以运用于日常工作中。。。
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lichen1002    

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113楼
发表于 2012-3-23 09:31:19 |只看该作者
主管不是你自己會什麽，而是你能把一個一個專業的人整合成一個有效運轉的整體，這才是主管存在的意義。如何去駕馭員工，是需要內外功兼修的。
混不成了，开始忙了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wxwaiting 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-23 09:35:32 |只看该作者
做了很多年各扫门前雪的小职员，我想就是自己这种”不在其位，不谋其政”的惰性思维将自己禁锢了，关于：学习、目标、激励、辅导、PDCA工作方法这五个方面，现在的我自省一下，尤其是PDCA的循环工作方法是一种不断修正不断进步的工作方法，很多人会做事，但不善于总结改进，所以做了很多事还是原地不动，皆源于此.....

点评

隔岸观火  触动改变行为，加油啊  发表于 2012-3-23 12:52  回复
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
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蓝色蜻蜓    

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115楼
发表于 2012-3-23 09:40:11 |只看该作者
看到PDCA工作方法也被楼主列入楼主优秀经理人的五项修炼内容之一，心里总算找到一丝丝的安慰。这个PDCA纠结了我半年之久，我在公司开展了这个工具的学习和使用训练，压力之大不可溢于言表呀！
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禹志    

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发表于 2012-3-23 09:47:15 |只看该作者
学习力才是未来的竞争力；
有目标不茫，有计划不乱；
激励改变士气，激励提升战斗力；
辅导要做教练---遵循五个步骤；
PDCA是戴明的杰作，简单、有效的管理改进圈！

不错，加油！

点评

隔岸观火  很少见到禹老师了，还是很期待您的分享交流啊  发表于 2012-3-23 13:11  回复
企业，是中国经济腾飞的根基； 利润，是企业可持续发展的源泉； 人才，是利润创造的主体； 美国GE公司前CEO杰克韦尔奇语：企业不赢利就是犯罪！ ———　企业如何向人才要利润？向管理要效益？人才赢利模式搭建好了 ...
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如沏茶    

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发表于 2012-3-23 10:09:17 |只看该作者
这个PDCA的工作方法 是要好好学学，谢谢观火的分享
时间太瘦，指缝太宽，唯有淡然~~~
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tianmiwuyu    

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发表于 2012-3-23 10:30:57 |只看该作者
水涨船高,带团队的过程也是自己的成长，下属成长了自己必须会到达下一个高位。
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爱尚雪    

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发表于 2012-3-23 10:32:50 |只看该作者
很棒......
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伊犁之魂    

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发表于 2012-3-23 10:33:56 |只看该作者
难得挚友多分享，诚祝朋友多进步！！
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