公司这样做，员工怎么维权？

hr163mail

Desert369 发表于 2012-3-22 15:19
% u/ ^. \( v+ N你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上） ...

关富士康什么事？是一回事？

6 l. ]; A/ @# j; c7 N怎么把事情搞大？ hr去鼓动吗？ 5000人的上市公司，入职三个月后才签合同，才上保险。我就没见有人闹过。

$ Z$ P/ S. C: k

cyf019

. Z' m9 l. g! Q6 x4 h2 i很普遍的问题。
* g/ ^6 w7 G- E! W; a9 u9 V7 \不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不通，这个文件也表明HR的努力了。
维权方面，事实劳动关系，只要有相关的凭证证明，也是可以维权的。

  u4 s: m0 p* t3 X4 X3 ~+ _

ycdbkun

在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知故犯”。其实，对员工来讲很简单，就是离开，HR也是，这个公司难以招到人了，没办法正常生产了，那么老板的“神志”也就“清”了。

renli0128

Aseven 发表于 2012-3-22 13:52
没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍 ...

HR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签

. y) h' E# I3 T+ t& h$ }后来不知道他在哪听说如果发生的话就通过临时工的形式解决，而且说现在国家抓的不严之类的，所以就不了了之

$ M; [9 q1 L& s

renli0128

Desert369 发表于 2012-3-22 14:01
我觉得这就是HR的问题。  老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...

同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下

renli0128

tina1981 发表于 2012-3-22 14:03
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
# m, f( H5 \" B- k不要因小失大了。 ...

- x2 u* J* e7 j( c* y* ^7 q有做这些功课，而且还强调了，这个签合同是有利于公司的

renli0128

hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14
2 \" T8 q& C2 F* F0 A8 F实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...

同感啊

renli0128

yanyan.hi 发表于 2012-3-22 14:50
8 Y/ y0 M( X0 z; \  z& ~既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 ...

4 T$ T/ ?7 s1 s+ `( ?1 C总感觉员工维权的成本太高，很多最后都是选择放弃

renli0128

余青梅 发表于 2012-3-22 15:04
) I( [+ ^* k7 u! y! J其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑

是的，HR就像夹心饼干

renli0128

beeyao 发表于 2012-3-22 15:34
8 h3 v  E. c# i先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是 ...

/ o6 @# R. v' D" B传达过，老板没行动