中介使用的风险问题

icewolf_su

最近因为需要招人，在人才市场招聘招人不利的情况下，我们使用了中介。
我们所知道的是中介向应聘者收了费用，但公司没有向中介支付任何费用，也没有跟中介签订什么合作协议。
都是电话沟通，约中介带人过来面试，面试合格后才给予录用。
5 a" e# t; o; D4 ^4 L( t不知在这样的过程中是否有风险，如有该怎么避免。

linnyzl

没什么风险，只不过这类人通常不是什么优秀人才，而且会挑三拣四，只能用于中低端、非核心岗位、取代性强的岗位。

！鹅蛋孵鸡

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有风险。
, U/ l2 P) _# a* \0 l' U# Z主要是降低企业美誉度风险。
# J& X$ d3 h" A) L      向应聘者宣传企业情况时，企业难以控制中介及其经办人员因各种能力、目的差异夸大企业实情（隐瞒不足是必须的了，起码是不会主动说），员工进公司后感觉落差大。
3 h4 D( R. L! C, @% Q      中介在推荐企业及岗位过程中，可能存在“大包大揽”情况（如许诺和暗示有关系帮应聘者安排到好位子），事实上很多求职者上岗后并未如愿。碰巧如愿的，中介和企业某部门（或主管）有“猫腻”会不胫而走，也会作为中介后续宣传的“成功案例”。
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3 z  `2 m0 {1 ?8 U$ L4 H    建议：
7 w2 F" b: c- a$ d7 x8 O7 X    1、面试时，重点了解中介介绍人员对公司及招聘岗位的认知情况，及时修正应聘者认知误差；
. L: v* h- [- K; p2 v. V/ U    2、做好新员工培训和培训记录。
    3、通过同行，间接了解各中介信用度（非常有效）。

南京杰邦人才

你说的中介是什么类型的？

stephenzhou

中介只是提供人员的渠道，避免风险是企业的事情。

平安幸福

最好先查看一下中介的资质，再向周围地区的HR同行打听一下这家中介的信誉。