大家玩个游戏----看贴吐真言，每人都要参加哦！

画之魂

如果是做人力资源总监5000以上。 问：对一件总也解决不了的问题，怎么办？

唯一的艺术人

如果你没有快刀斩乱麻的本事，那你就应该具备顺水推舟的能力。 1 G. B8 Z" D0 N4 }' @事情发展到某一阶段的时候就会产生必然的结果，而你就是推动者。 问：经理人在什么情况下心里是最脆弱的？

红叶秋风

每个人处事都有自己的原则和方法,所有每个经理人最脆弱的一面各不相同. 你如何看待此问题?

不兜一圈儿不开心

你觉得自己回答的不够好吗？ 我来说说：经理人也是人，其最脆弱的一方面应该体现在他的个性上面。如果楼上是想问个概率问题的话，我想是太不容易统计了 问;你如何看待老总找你谈话，内容涉及到评价你的直接上司的？

燕子书包

进入无规则环境找规则，因为没有规矩不成方圆。 % K$ P4 o: |8 ?! l1 ]# S7 I8 d; u有没有投资亮点。

一粟沧海

"投资"!!!!!!!!!!!抱歉,我也不知道哪儿的投资环境好! 楼下的,你能回答吗?有没有投资亮点![em09]

剑试天下

投资这个话题真的是太大了，我如果有好的投资亮点早自己去做投资了。 4 W/ w& G0 h4 L) Z9 X* m不过，我以为目前我们应该在人生成长培训上多投资，这是人生最有价值也是最值得的投资。 3 X0 I+ T5 {2 L( f9 W% A 楼下的，请教：作为HR和员工走的近好吗？

kathery

HR要摆正自己的位置，含义有二： 一你是对员工而服务的，不是高高在上的大爷； 3 o; g& o9 Z- S/ x% t: W二同时要有自己的权威，否则就管不住人了。满意否？ 楼下的怎么看这个问题？

粉色羽绒服

我的看法是，同事间（包括了HR和员工）还是不要走的太近，恰到好处最好！ ( m; c0 ~ R: W2 z0 N不知道楼下的什么看法？ ' j8 D0 v" N' F! |; G/ C回答完这个问题，还有偶的一个额外问题，呵呵：圣诞节什么活动？俺需要征集点建议！

roxy0121

HR的普通人员和其他部门的员工走得太近应该也还好吧，只要知道有些不能说漏就行了！ 如果有三天假，除去爬爬山，露露营也挺好的！晚上看着星星，也很浪漫的。。。 3 r0 d4 j6 K, \& w* g问：如果你是上司的上司招进来，但还是需向直接上司汇报，而这个直接上司又对你防得很紧，不让你接触知道很多信息；另外，上司的上司又说你不够主动，这时你会选择离职吗？为什么？[EDIT]用户“roxy0121”于2004-12-23 14:29:10编辑过此帖。[/EDIT]